О внесении изменений в распоряжение Комитета по физической культуре и спорту от 19.09.2008 N 66-р

Методические рекомендации
по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации) разработаны на основании постановления Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту от 20.05.91 N 6/4а-13, Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

1. Размер должностных окладов (или должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда) работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Учреждение), определяется на основании сводного плана комплектования, плана комплектования, тарификационного списка по формам согласно приложениям N 1-3 Методических рекомендаций. Сводный план комплектования утверждается главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение. Сводный план комплектования Учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга дополнительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту.

2. Изменения размера должностного оклада (или должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда) не допускается без внесения изменений в документы, указанные в пункте 1 настоящих Методических рекомендаций.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений осуществляется в соответствии со схемой расчета должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда согласно приложениям N 3, 4 к Методическим рекомендациям.

5. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования должностного оклада и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

6. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда тренеров - преподавателей определяется путем суммирования произведения должностного оклада на коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

7. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

8. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих Учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения (коэффициент уровня образования - далее - Ко), в размере согласно приложениям N 3, 5 к Методическим рекомендациям.

9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (далее - коэффициент стажа работы), условий труда, типа, вида Учреждения и его структурных подразделений (далее - коэффициент специфики работы), квалификации (далее - коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства Учреждением (далее - коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления Учреждением (коэффициент уровня управления).

10. Для определения размера должностного оклада руководителей Учреждений и руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих Учреждения, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации.

Для определения должностного оклада специалистов, специальности которых относятся к отраслям, особенности оплаты труда в которых регламентируются отдельными постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, определяются в соответствии с данными постановлениями, с учетом коэффициента специфики работы, установленного для Учреждения.

11. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается согласно приложениям NN 3, 6 к Методическим рекомендациям.

12. Коэффициент специфики (далее - Ксп) определяется согласно приложениям N 3, 7 к Методическим рекомендациям.

13. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР в размере согласно приложениям N 3, 8 к Методическим рекомендациям.

14. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется согласно приложениям N 3, 9 к Методическим рекомендациям. Объемные показатели Учреждения утверждаются главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение не реже одного раза в четыре года и обязательно после их изменения.

15. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и категории работников, относящихся к руководителям, определяются согласно приложению N 3 к Методическим рекомендациям.

16. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по следующей формуле:

17. Должностной оклад руководителей рассчитывается по формуле: