Недействующий

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа

Организация проведения конкурса по формированию кадрового резерва


4.7. Правовым актом государственного органа принимается решение о проведении конкурса, копия которого в трехдневный срок с даты принятия решения направляется в орган по управлению гражданской службой.

4.8. При проведении конкурса в случаях, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, в правовом акте государственного органа, а также в объявлении о приёме документов для участия в конкурсе отражаются функциональные особенности каждой из одноимённых должностей.

4.9. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4.10. Конкурс проводится в два этапа.

4.11. На первом этапе размещается объявление о приёме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, указанная в пункте 4.12 настоящего Положения:

а) Законодательным Собранием автономного округа, Избирательной комиссией автономного округа - на официальном сайте соответствующего государственного органа в сети Интернет и на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа;

б) центральными исполнительными органами государственной власти автономного округа и их территориальными органами - на официальном сайте государственного органа в сети Интернет и на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа;

в) Счётной палатой автономного округа - на официальном сайте Счётной палаты автономного округа в сети Интернет и на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа. (с изм. от 19.04.2012 N 48-ПГ)

Срок приёма документов для участия в конкурсе исчисляется со дня размещения объявления на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

4.12. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе включают в себя наименование должности гражданской службы (с указанием структурного подразделения государственного органа - сектор, отдел, управление, а также функциональных особенностей по одноименным должностям), по формированию кадрового резерва на которую объявлен конкурс, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (с указанием специальности (укрупненных групп специальностей), направления подготовки, образования), условия прохождения гражданской службы, место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.14, 4.15 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес), другие информационные материалы согласно приложению N 1 к настоящему Положению. (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)

Квалификационные требования к должностям предъявляются в соответствии с нормативным правовым актом автономного округа.

4.13. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4.14. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а так же по желанию гражданина - документов о квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.15. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную структурным подразделением государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, подлежащую представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, поступающим на гражданскую службу, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

4.16. Документы, указанные в пунктах 4.14, 4.15 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня с момента объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе продлить сроки их приёма.

Под уважительными причинами в настоящем Положении следует понимать любые жизненные обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению лицом необходимых действий (например, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и иные причины).