6.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве (далее - индивидуальный план подготовки), и включает в себя:
а) направление гражданского служащего на получение дополнительного профессионального образования; (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)
б) временное замещение должности гражданской службы, на которую гражданский служащий включён в кадровый резерв, или выполнение отдельных поручений по указанной должности гражданской службы;
в) иные мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции.
6.2. Индивидуальный план подготовки составляется структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием гражданского служащего, включённого в кадровый резерв, на срок, предусмотренный пунктом 1.6 настоящего Положения, по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению и утверждается руководителем государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности гражданской службы соответствующих гражданских служащих не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.
6.3. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах. Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается гражданскому служащему, второй - непосредственному руководителю гражданского служащего в случае замещения гражданским служащим должности гражданской службы в том же государственном органе, в котором он состоит в кадровом резерве, а третий экземпляр находится в структурном подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в целях осуществления контроля за его выполнением.
6.4. Отчёт о выполнении индивидуального плана подготовки за год представляется гражданским служащим в структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
6.5. На основании представленного гражданским служащим отчёта в течение 7 рабочих дней со дня его получения сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.
6.6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки. (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)
6.7. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы. (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)
6.8. Стажировка гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях в форме временного исполнения обязанностей в государственных органах на соответствующих должностях гражданской службы, участия в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера, оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в профильных государственных органах, участия в работе совещаний, семинаров, конференций; изучения зарубежного опыта. (пункт утр. силу от 30.08.2013 N 128-ПГ)