8.1. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, в течение 2 месяцев со дня образования вакантной должности гражданской службы.
При наличии сформированного кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы представитель нанимателя вправе принять решение о предложении замещения этой вакантной должности гражданской службы гражданину, прошедшему профессиональную подготовку на основании договора на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы, заключенного между этим гражданином и государственным органом.
8.2. Срок, предусмотренный пунктом 8.1 настоящего Положения, может быть продлен представителем нанимателя в случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, по имеющимся у данного гражданина (гражданского служащего) уважительным причинам.
8.3. При наличии нескольких лиц, состоящих в кадровом резерве на одну должность гражданской службы, представитель нанимателя в течение 30 дней с момента освобождения должности гражданской службы принимает решение о предложении вакантной должности гражданской службы одному из указанных лиц с учётом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы.
8.4. При определении степени готовности лица, состоящего в кадровом резерве, к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы используются следующие методы изучения и оценки:
- индивидуальное собеседование;
- получение отзывов на лицо, состоящее в кадровом резерве;
- изучение материалов личного дела лица, состоящего в кадровом резерве;
- оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве;
- проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей гражданским служащим, состоящим в кадровом резерве;
- другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
8.5. При письменном отказе лица, состоящего в кадровом резерве, в порядке, предусмотренном подпунктом "в" пункта 7.4 настоящего Положения, от предложенной ему должности гражданской службы она предлагается другому лицу, состоящему в кадровом резерве на эту же должность гражданской службы, в течение 30 дней с момента получения такого отказа.
8.6. При отказе обоих граждан (гражданских служащих), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы, вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ.