7.1. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа в течение 3 дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.4 настоящего Положения, и в трехдневный срок со дня принятия решения копия данного правового акта направляется в орган по управлению гражданской службой.
7.2. Представитель нанимателя в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва лицу, исключенному из кадрового резерва.
7.3. Исключение гражданина (гражданского служащего) из кадрового резерва автономного округа осуществляется на основании сведений государственного органа об исключении гражданина (гражданского служащего) из кадрового резерва. Гражданин (гражданский служащий), исключенный из кадрового резерва, считается исключенным из кадрового резерва автономного округа.
7.4. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.6 настоящего Положения.
До истечения срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.6 настоящего Положения, гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
а) личное заявление гражданина (гражданского служащего) об исключении из кадрового резерва по должности (должностям) гражданской службы, для замещения которой (которых) гражданин (гражданский служащий) состоял в кадровом резерве;
б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданин (гражданский служащий) состоял в кадровом резерве;
в) отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданин (гражданский служащий) состоял в кадровом резерве, выражающийся в форме:
- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы;
- отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному гражданином (гражданским служащим) по истечении 30 дней со дня получения этого предложения;
- возврата представителю нанимателя заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона N 79-ФЗ;
д) достижение гражданином (гражданским служащим) предельного возраста пребывания на гражданской службе;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданин (гражданский служащий) состоит в кадровом резерве;
ж) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, и подпунктом "а" пункта 1, подпунктами "б", "в", "г" пункта 3, пунктами 4 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;
з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве;
и) невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации без уважительных причин; (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)
к) вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной службы;
л) вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным;
м) полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;
н) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
о) изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданин (гражданский служащий) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
п) назначение на вышестоящую либо равноценную должность гражданской службы, по этому основанию гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва только с его согласия;
р) возникновение и (или) установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы.