5.1. Ведение кадрового резерва включает в себя формирование списка лиц, включённых в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва), внесение произошедших изменений в списки кадрового резерва.
5.2. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о включении победителя конкурса в кадровый резерв и формируется список кадрового резерва, составленный по форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:
категориям должностей гражданской службы;
группам должностей гражданской службы.
5.2. По результатам конкурса издается правовой акт государственного органа о включении победителя конкурса в кадровый резерв, копия которого направляется в орган по управлению гражданской службой в трехдневный срок со дня его издания, и формируется список кадрового резерва, составленный по форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:
категориям должностей гражданской службы;
группам должностей гражданской службы.
(в ред. от 03.04.2013 N 38-ПГ)
5.3. К сведениям о гражданах (гражданских служащих), включенных в кадровый резерв, которые подлежат указанию в списке кадрового резерва, относятся:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин, специальность профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания);
замещаемая должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения), должность и место работы гражданина на момент его включения в кадровый резерв;
общий трудовой стаж/стаж гражданской службы на момент его включения в кадровый резерв;
дата проведения конкурса;
должность гражданской службы, для замещения которой сформирован кадровый резерв;
количество штатных единиц должности гражданской службы, на которую гражданин (гражданский служащий) включен в кадровый резерв;
данные о получений дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве (учебное заведение, тема обучения, дата окончания обучения, количество часов); (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)
основания исключения гражданина (гражданского служащего) из кадрового резерва, предусмотренные пунктом 7.4 настоящего Положения;
реквизиты правового акта об исключении гражданина (гражданского служащего) из кадрового резерва.
(в ред. от 03.04.2013 N 38-ПГ)
5.4. Списки кадровых резервов формируются и ведутся в соответствующих государственных органах.