9.1. Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих:
- руководит формированием и подготовкой кадрового резерва и организует работу с ним;
- ставит задачи перед руководителями структурных подразделений по организации работы с кадровым резервом и осуществляет через структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров контроль за выполнением этих задач;
- организует своевременное направление гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, на переподготовку и повышение квалификации на основе государственного заказа и осуществляет контроль за их обучением; (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)
- несёт ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение граждан (гражданских служащих), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.
9.2. Структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров:
- организует работу с кадровым резервом;
- ведёт работу по учёту, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;
- готовит индивидуальные планы подготовки и осуществляет контроль за их выполнением гражданскими служащими;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя государственного органа;
- обеспечивает своевременное назначение граждан (гражданских служащих), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы;
- ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, представляет в орган по управлению гражданской службой на бумажном и электронном носителях информации список кадрового резерва, подготовленный с использованием MS-Exsel (тип шрифта - Times N ew Roman, размер шрифта - 10) и по форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению, по состоянию на первое число месяца, следующего за отчётным кварталом.