Недействующий

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа

X. Заключительные положения


10.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве и кадровом резерве автономного округа, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

10.3. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, Ф.И.О. гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве, гражданин (гражданский служащий) обязан сообщать руководителю государственного органа, в котором сформирован этот кадровый резерв, о возникновении данных обстоятельств.

10.4. В случае реорганизации (либо изменения структуры государственного органа) граждане (гражданские служащие), состоящие в кадровом резерве на должностях гражданской службы, которых касаются эти организационно-штатные мероприятия, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса могут включаться в кадровый резерв реорганизованного государственного органа для замещения равноценных или нижестоящих вакантных должностей гражданской службы (с учетом квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы, категории и группы должностей гражданской службы) либо при отсутствии указанных должностей гражданской службы исключаются из кадрового резерва.

10.5. При реорганизации (либо изменении структуры государственного органа), связанной с передачей государственных полномочий в иной государственный орган, граждане (гражданские служащие), состоящие в кадровом резерве, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного государственного органа по решению представителя нанимателя данного государственного органа для замещения равноценных или нижестоящих вакантных должностей гражданской службы.

10.6. В случаях включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв, предусмотренных пунктами 10.4, 10.5 настоящего Положения, срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве исчисляется с момента его первоначального включения в кадровый резерв до проведения данных организационно-штатных мероприятий.