ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 года N 499-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
(с изменениями на 26 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 448-п, от 30.06.2015 N 325-п, от 19.01.2016 N 11-п, от 15.11.2016 N 565-п, от 17.01.2017 N 30-п, от 14.12.2017 N 764-п, от 27.09.2019 N 512-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 29.03.2022 N 221-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 20.12.2022 N 1118-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1058-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края, согласно приложению.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Признать утратившим силу Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 31-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю".
4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 г. N 499-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 448-п, от 30.06.2015 N 325-п, от 19.01.2016 N 11-п, от 15.11.2016 N 565-п, от 17.01.2017 N 30-п, от 14.12.2017 N 764-п, от 27.09.2019 N 512-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 29.03.2022 N 221-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 20.12.2022 N 1118-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1058-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует особенности оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений (далее - учреждение), подведомственных министерству транспорта Красноярского края.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и отнесения профессий рабочих к профессионально-квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
2.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения (отдела, службы) и заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
1 класс - на 25 процентов,
2 класс - на 10 процентов.
(п. 2.3 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 448-п)
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждения в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 325-п)
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 настоящего Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Работникам, для которых устанавливается сменная работа, размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.3.3. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада (должностного оклада).
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 3.4 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1058-п)
4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.1.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений транспортной отрасли определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению N 1.1 к настоящему Примерному положению.
(пп. 4.1.1 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 19.01.2016 N 11-п)
4.1.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством транспорта Красноярского края в размере, не превышающем размера, установленного приложением N 1.2 к Примерному положению.
(п. 4.1.2 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 N 30-п)
4.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.
4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
специальная краевая выплата;
выплаты по итогам работы.
(п. 4.4 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1058-п)
4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению N 2.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).
