СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2005 года N 31-п

     

Об утверждении положения об оплате труда работников
краевого государственного учреждения "Управление
автомобильных дорог по Красноярскому краю"

(с изменениями на 18 октября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу  с 9 декабря 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 499-п
___________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:       
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 16 августа 2006 года N 257-п
     ("Краевой вестник", N 89, 23.08.2006 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 103-п
     ("Краевой вестник", N 27, 14.03.2008 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 04 апреля 2008 года N 164-п
     ("Краевой вестник", N 39, 11.04.2008 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 10-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 3(299), 20.01.2009)
     постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 187-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 20(316), 20.04.2009)
     постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 608-п
     ("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011)
     ____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»

постановляю (преамбула в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 187-п, - см. предыдущую редакцию)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (прилагается).

2. Контроль за выполнением Постановления возложить на министра транспорта и связи Красноярского края А.Ф. Ядова (пункт в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 10-п, - см. предыдущую редакцию).

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУзнецов

     
Приложение
к постановлению
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. N 31-п

     

Положение
об оплате труда работников краевого государственного учреждения
"Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю"

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и определяет особенности оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (далее - Управление).

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников Управления устанавливается в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.

2.3. Отнесение к разрядам оплаты труда краевой тарифной сетки должностей работников Управления осуществляется на основании Положения о разрядах оплаты труда работников КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 1 к настоящему Положению).

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на основании результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации работников КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 2 к настоящему Положению).

3. Условия установления компенсационных выплат

3.1. Условия и порядок выплаты надбавки за стаж работы в дорожном хозяйстве определяются в соответствии с Положением о выплате надбавки за стаж работы работникам КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 3 к настоящему Положению).

3.2. Условия и порядок выплаты надбавки работникам, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, определяются в соответствии с Перечнем работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 4 к настоящему Положению).

3.3. Работникам Управления устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы. Конкретный размер надбавки каждому работнику устанавливается начальником Управления.

3.4. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Перечень должностных лиц, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем Управления с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.5. Работникам, награжденным нагрудным значком "Почетный дорожник" Министерства транспорта Российской Федерации надбавка устанавливается с даты подписания приказа о награждении.

3.6. Работникам, для которых устанавливается работа по графику (сторожа, водители дежурного автомобиля, специалисты дежурно-диспетчерской службы), утвержденному руководителем Управления, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (оклада).

3.7. Водителям легковых автомобилей устанавливаются:

доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% тарифной ставки (оклада);

надбавка за 1 класс в размере 25% тарифной ставки (оклада), за 2 класс в размере 10% тарифной ставки (оклада).

4. Условия установления стимулирующих выплат

Работникам Управления в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие персональные надбавки:

4.1. Ежемесячная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается работникам с учетом индивидуальных деловых качеств, повышения квалификации, наличия ученой степени, дополнительного и специального профессионального образования. Надбавка за профессионализм устанавливается начальником Управления, основанием для увеличения надбавки служат присвоение ученой степени, повышение квалификации по направлению деятельности Управления. Размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда специалистам устанавливается за исполнение должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, выезды в служебные командировки, на объекты производства работ, служебные разъезды в размере:

начальникам отделов - в размере до 180 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

главным специалистам, заместителям начальников отделов - в размере до 120 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

инженерам, экономистам, бухгалтерам, юрисконсультам, специалистам, водителям - в размере до 90 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

другим работникам - в размере до 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается начальником Управления.

4.2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается до утверждения в Управлении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 4.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 10-п, - см. предыдущую редакцию).

4.3. После утверждения в Управлении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников и размера персональной надбавки, который может быть установлен за достижение каждого из показателей (критериев), персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно дифференцированно. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 4.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 10-п, - см. предыдущую редакцию).

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в зависимости от достижения работником показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника (абзац в редакции, введенной в действие с 12 апреля 2009 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 04 апреля 2008 года N 164-п, - см. предыдущую редакцию).

Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций Управления, являются:

разработка годовых, квартальных, ежемесячных планов (графиков) освоения бюджетных средств, производства соответствующих видов работ и их соблюдение;

соблюдение сроков проведения аукционов, конкурсов на право размещения государственного заказа, сроков заключения государственных контрактов, соблюдение графика выполнения работ по государственным контрактам;

иные показатели.

Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций Управления, должны быть разработаны и утверждены таким образом, чтобы обеспечить достижение показателей деятельности Управления, утвержденных приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.

Для работников, осуществляющих информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности Управления, показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда являются:

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, исполнение сроков сдачи и качественное представление отчетности;

отсутствие нарушений в ведении кадрового учета;

отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;

бесперебойная работа компьютеров и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности Управления;

бесперебойная работа программного обеспечения, используемого в деятельности Управления;

иные показатели.

Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда обслуживающего персонала являются:

для водителей:

отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения;

бесперебойная работа транспортного средства в течение месяца;

содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии;

иные показатели;

для уборщиков служебных помещений, дворников:

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;

расходование материалов в пределах установленного лимита;

иные показатели;

для слесарей, сантехников, электриков и иных рабочих:

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий;

расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита;

для сторожей, гардеробщиков:

отсутствие фактов хищения (пропажи) вверенного имущества;

иные показатели.

Положение о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников и размера персональной надбавки, который может быть установлен за достижение каждого из показателей (критериев), утверждается начальником Управления по согласованию с профсоюзной организацией Управления в установленном законодательством порядке (абзац в редакции, введенной в действие с 12 апреля 2009 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 04 апреля 2008 года N 164-п, - см. предыдущую редакцию).

4.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (абзац в редакции, введенной в действие с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 608-п, - см. предыдущую редакцию).

региональная выплата (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 608-п).

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.5. Работникам Управления выплачивается премия по результатам работы за год. Данный вид премии максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.6. абзац исключен с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 187-п, - см. предыдущую редакцию):

абзац исключен с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 187-п, - см. предыдущую редакцию);

абзац исключен с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 187-п, - см. предыдущую редакцию);

абзац исключен с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 187-п, - см. предыдущую редакцию);

Премирование работников Управления может осуществляться за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края (абзац в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 187-п, - см. предыдущую редакцию).