ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2016 года N 565-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 N 499-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края" (далее - Постановление) следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (далее - Примерное положение):
в разделе 4:
абзац первый пункта 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада и устанавливается в размере 19,4 должностного оклада в год для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности и в размере 18,6 должностного оклада в год для учреждений в области транспорта с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";
приложение N 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению;
приложение N 1.1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению;
приложение N 2 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению;
приложение N 2.1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему Постановлению;
приложение N 3 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 ноября 2016 года N 565-п
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Квалификационные уровни | Минимальный размер окладов, ставок заработной платы, руб. |
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 2857 |
2 квалификационный уровень | 3013 |
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 3170 |
2 квалификационный уровень | 3484 |
3 квалификационный уровень | 3828 |
4 квалификационный уровень | 4831 |
5 квалификационный уровень | 5457 |
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 3484 |
2 квалификационный уровень | 3828 |
3 квалификационный уровень | 4202 |
4 квалификационный уровень | 5051 |
5 квалификационный уровень | 5897 |
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 6338 |
2 квалификационный уровень | 7343 |
3 квалификационный уровень | 7907 |
Профессии рабочих | |
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня" | |
1 квалификационный уровень | 2454 |
2 квалификационный уровень | 2572 |
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня" | |
1 квалификационный уровень | 2857 |
2 квалификационный уровень | 3484 |
3 квалификационный уровень | 3828 |
4 квалификационный уровень | 4612 |
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 ноября 2016 года N 565-п
Приложение N 1.1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВОЕ ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ТРАНСПОРТНОЙ ОТРАСЛИ
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение | ||||
I | II | III | IV | |
Количество договоров, обрабатываемых для включения в сводный реестр перевезенных получателей мер социальной поддержки | более 200 | от 160 до 199 | от 60 до 159 | до 59 |
Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 ноября 2016 года N 565-п
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
Должность | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер к окладу |
Руководитель учреждения | руководство учреждением, его эффективной и оперативной работой | 15% |
обеспечение выполнения приказов и распоряжений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органа исполнительной власти Красноярского края в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности | 10% | |
Заместители руководителя | эффективное руководство структурными подразделениями, их стабильной и оперативной работой | 10% |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя | 10% | |
выполнение руководимыми подразделениями плана мероприятий учреждения | 5% | |
Главный бухгалтер | отсутствие нарушений финансовой деятельности | 10% |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя | до 20% | |
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности | 5% |
Приложение N 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 ноября 2016 года N 565-п
Приложение N 2.1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ТРАНСПОРТА)
Должность | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу) |
1 | 2 | 3 |
Руководитель учреждения | обеспечение эффективной деятельности учреждения (выполнение плана работы учреждения на соответствующий год в полном объеме) | 15% |
обеспечение выполнения приказов, отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края (служебные записки, приказ) | 10% | |
Заместители руководителя | обеспечение эффективной деятельности структурных подразделений учреждения | 10% |
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ) | 10% | |
выполнение руководимыми структурными подразделениями плана работы учреждения на соответствующий год, утвержденный учреждением | 5% | |
Главный бухгалтер | отсутствие нарушений финансовой деятельности | 5% |
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ) | 5% | |
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности | 5% |
