ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2022 года N 221-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края:
в разделе 4:
пункт 4.8.2 изложить в следующей редакции:
"4.8.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается и выплачивается ежемесячно для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в размере до 80% должностного оклада руководителю учреждения и до 60% должностного оклада его заместителям и главному бухгалтеру, для учреждений в области транспорта до 90% должностного оклада руководителю учреждения и до 65% должностного оклада его заместителям и главному бухгалтеру.";
в пункте 4.11:
в абзаце первом:
слова "19,4 должностного оклада" заменить словами "22,8 должностного оклада";
слова "18,6 должностного оклада" заменить словами "21,7 должностного оклада";
приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 2.1 изложить в редакции согласно приложению N 2;
приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 3;
приложение N 3.1 изложить в редакции согласно приложению N 4.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Ю.А.ЛАПШИН
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 29 марта 2022 г. N 221-п
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
Должность | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер к окладу |
1 | 2 | 3 |
Руководитель учреждения | руководство учреждением, его эффективной и оперативной работой | 20% |
обеспечение выполнения приказов и распоряжений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органа исполнительной власти Красноярского края в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности | 15% | |
Заместители руководителя | эффективное руководство структурными подразделениями, их стабильной и оперативной работой | 15% |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя | 15% | |
выполнение руководимыми подразделениями плана мероприятий учреждения | 10% | |
Главный бухгалтер | отсутствие нарушений финансовой деятельности | 15% |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя | 25% | |
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности | 10% |
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 29 марта 2022 г. N 221-п
Приложение N 2.1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ТРАНСПОРТА)
Должность | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу) |
1 | 2 | 3 |
Руководитель учреждения | обеспечение эффективной деятельности учреждения (выполнение плана работы учреждения на соответствующий год в полном объеме) | 20% |
обеспечение выполнения приказов, отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края (служебные записки, приказ) | 15% | |
Заместители руководителя | обеспечение эффективной деятельности структурных подразделений учреждения | 15% |
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ) | 10% | |
выполнение руководимыми структурными подразделениями плана работы учреждения на соответствующий год, утвержденного учреждением | 10% | |
Главный бухгалтер | отсутствие нарушений финансовой деятельности | 10% |
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ) | 10% | |
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности | 5% |
Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 29 марта 2022 г. N 221-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
Должность | Наименование критерия | Содержания критерия оценки результативности и качества труда | Предельный размер к окладу |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер | эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение кассового плана учреждения на: | |
95 - 100% | 20% | ||
90 - 95% | 15% | ||
менее 90% | 0% | ||
обеспечение исполнения целевых показателей, предусмотренных государственной программой Красноярского края "Развитие транспортной системы" на соответствующий период | исполнение показателей на: | ||
98 - 100% | 20% | ||
90 - 98% | 15% | ||
менее 90% | 0% |
Приложение N 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 29 марта 2022 г. N 221-п
Приложение N 3.1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ТРАНСПОРТА)
Должность | Наименование критерия | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер | эффективность финансово-экономической деятельности (освоение бюджетных ассигнований в полном объеме) | исполнение кассового плана учреждения на: | |
96 - 100% | 30% | ||
90 - 95% | 25% | ||
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной и бухгалтерской отчетности | отсутствие письменных замечаний и нарушений установленных сроков (служебные записки) | 25% |
