ПОРЯДОК
представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости,
в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края
(с изменениями на 13 февраля 2020 года)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее - Работодатели) и государственных учреждений службы занятости населения Хабаровского края (далее - Центры занятости населения) в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центры занятости населения:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Сведения представляются в Центры занятости населения по месту нахождения Работодателя с учетом филиалов и представительств, расположенных на территории Хабаровского края. (Пункт изменен Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 18 июля 2018 года N 115 - см. предыдущую редакцию).
3. Сведения о применении в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) Работодатели представляют в Центры занятости населения непосредственно после того, как в отношении Работодателя ввели ту или иную процедуру в рамках дела о банкротстве. Информация о процедурах несостоятельности (банкротства) представляется в произвольной форме ежемесячно со дня введения процедуры в рамках дела о банкротстве, а также непосредственно после введения очередной процедуры.
4. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей Работодатели представляют по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Порядку.
5. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, Работодатели, списочная численность работников в которых составляет не менее чем 35 человек, представляют по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящему Порядку. (Пункт изменен Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 февраля 2018 года N 20 - см. предыдущую редакцию, Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 18 июля 2018 года N 115 - см. предыдущую редакцию).
6. Информацию, указанную в пункте 5 настоящего Порядка, Работодатели представляют в соответствующий Центр занятости населения ежемесячно с 01 по 05 число месяца, следующего за отчетным. В случае, если последний день срока представления отчета приходится на нерабочий день, днем окончания срока представления отчета считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются Работодателем в соответствующий Центр занятости населения в трехдневный срок со дня принятия Работодателем решения о приеме на работу. (Абзац дополнительно включен Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 августа 2016 года N 105, пункт изменен Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 18 июля 2018 года N 115 - см. предыдущую редакцию).
7. Информация, предусмотренная законодательством о занятости, может быть направлена с курьером, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием средств факсимильной связи, а также телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме в течение пяти рабочих дней.
8. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления в Центры занятости населения информации, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. (Пункт изменен Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 августа 2016 года N 105 - см. предыдущую редакцию).
9. Контроль за исполнением Работодателями обязанности по представлению информации, предусмотренной законодательством о занятости, в Центры занятости населения осуществляют Центры занятости населения по месту нахождения Работодателей.
10. Центры занятости населения в случае выявления в ходе мониторинга соблюдения Работодателями обязанностей, предусмотренных законодательством о занятости, фактов неисполнения Работодателями указанных обязанностей незамедлительно в день обнаружения признаков административного правонарушения направляют соответствующие материалы, указывающие на наличие события административного правонарушения, для составления в отношении таких Работодателей протоколов об административных правонарушениях:
1) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) Работодателями сведений о применении в отношении данных Работодателей процедур о несостоятельности (банкротстве), информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в Комитет;
2) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) Работодателями информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов - в главное управление регионального регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края; (Подпункт изменен Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20 января 2016 года N 03 - см. предыдущую редакцию, Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 февраля 2018 года N 20 - см. предыдущую редакцию, Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2020 года N 30 - см. предыдущую редакцию).
3) по части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - в главное управление регионального регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края. (Пункт изменен Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 26 февраля 2015 года N 20 - см. предыдущую редакцию, Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 августа 2016 года N 105 - см. предыдущую редакцию, Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 февраля 2018 года N 20 - см. предыдущую редакцию, Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2020 года N 30 - см. предыдущую редакцию).