Правительство Хабаровского края
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 18 июля 2018 года N 115
О внесении изменений в Порядок представления работодателями информации,
предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения
службы занятости населения Хабаровского края, утвержденный приказом комитета
по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
от 29 сентября 2014 г. N 126
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 07.10.2022 N 125.
____________________________________________________________________
В целях повышения эффективности взаимодействия краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения и работодателей Хабаровского края по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на квотируемые рабочие места
приказываю:
Внести в Порядок представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края, утвержденный приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 сентября 2014 г. N 126 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края", следующие изменения:
1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Сведения представляются в Центры занятости населения по месту нахождения Работодателя с учетом филиалов и представительств, расположенных на территории Хабаровского края.".
2. В пункте 5 слово "численность" заменить словами "списочная численность".
3. Абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:
"6. Информацию, указанную в пункте 5 настоящего Порядка, Работодатели представляют в соответствующий Центр занятости населения ежемесячно с 01 по 05 число месяца, следующего за отчетным. В случае, если последний день срока представления отчета приходится на нерабочий день, днем окончания срока представления отчета считается ближайший следующий за ним рабочий день.".
4. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Председатель комитета
К.И. Виноградов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу комитета по труду и
занятости населения Правительства
Хабаровского края
от 18 июля 2018 года N 115
"ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Порядку представления
работодателями информации,
предусмотренной
законодательством о занятости,
в государственные учреждения
службы занятости населения
Хабаровского края
ИНФОРМАЦИЯ | ||||||||||
Наименование Работодателя | ||||||||||
Код ОКВЭД2 | ||||||||||
Код ОКОПФ | ||||||||||
Фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя | ||||||||||
Адрес, телефон Работодателя | ||||||||||
Информация за | 20___ г., предоставляется по состоянию на "____" | 20___ г., | ||||||||
(месяц) | (месяц) | |||||||||
Списочная численность работников (чел.) | ||||||||||
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов | |||||||||||
Среднесписочная численность работников за предыдущий месяц* | Из графы 1: количество работников с вредными и (или) опасными условиями труда | Среднесписочная численность работников для расчета квоты (графа 3= графа 1-графа 2) | Установленная величина квоты для инвалидов (число рабочих мест) | Прибыло инвалидов в отчетном периоде (чел.) | Выбыло инвалидов в отчетном периоде (чел.) | Количество работающих инвалидов (чел.) | Размер невыполненной квоты (число рабочих мест) | ||||
рабочие места, созданные (выделенные) в счет квоты | в том числе специальные рабочие места | всего | на рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты | в том числе на специальных рабочих местах | квотируемые рабочие места (графа 11 = графа 4-графа 9) | специально созданные рабочие места (графа 12 = графа 5-графа 10) | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
* - для государственных органов края, органов местного самоуправления муниципальных образований края указывается численность работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы края, должностям муниципальной службы Хабаровского края, если численность указанных работников составляет 35 и более человек | |||||||||||
Вакансии в счет квоты (по состоянию на конец отчетного периода) | |||||||||||
N п/п | Наименование профессии (специальности), должности | Адрес местонахождения рабочего места | Квалификация | Необходимое количество работников по вакансии | Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) | Заработная плата (доход) | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику, в том числе наличие жилого помещения | ||||||||
нормальная/ сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа и др. | начало работы | окончание работы | ||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ||||||
1. | ||||||||||||||||||
2. | ||||||||||||||||||
… | ||||||||||||||||||
Приложение: локальный нормативный акт (приказ, распоряжение организации, филиала), содержащий сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. | ||||||||||||||||||
Руководитель | ||||||||||||||||||
М.П. | (расшифровка подписи) | |||||||||||||||||
Исполнитель | ||||||||||||||||||
(Фамилия, имя, отчество (при наличии), тел.) | ||||||||||||||||||
