ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2012 года N 510-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области"
(с изменениями на 27 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 17.04.2013 N 137-П, от 04.07.2013 N 280-П, от 31.10.2013 N 515-П, от 08.11.2013 N 526-П, от 27.01.2014 N 14-П, от 22.05.2014 N 190-П, от 05.06.2015 N 257-П, от 12.12.2016 N 604-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 07.09.2017 N 435-П, от 05.02.2018 N 69-П, от 21.03.2019 N 119-П, от 10.04.2019 N 155-П, от 29.08.2019 N 439-П, от 29.11.2019 N 641-П, от 26.06.2020 N 330-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 04.08.2022 N 438-П, от 05.08.2022 N 442-П, от 25.10.2022 N 607-П, от 09.02.2024 N 73-П, от 27.03.2024 N 135-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 N 641-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области".
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 N 280-П.
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 31 октября 2012 г. N 510-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 17.04.2013 N 137-П, от 04.07.2013 N 280-П, от 31.10.2013 N 515-П, от 08.11.2013 N 526-П, от 27.01.2014 N 14-П, от 22.05.2014 N 190-П, от 05.06.2015 N 257-П, от 12.12.2016 N 604-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 07.09.2017 N 435-П, от 05.02.2018 N 69-П, от 21.03.2019 N 119-П, от 10.04.2019 N 155-П, от 29.08.2019 N 439-П, от 29.11.2019 N 641-П, от 26.06.2020 N 330-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 04.08.2022 N 438-П, от 05.08.2022 N 442-П, от 25.10.2022 N 607-П, от 09.02.2024 N 73-П, от 27.03.2024 N 135-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает правила организации оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области" (далее - учреждение), в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 N 155-П, от 09.02.2024 N 73-П)
1.2. Размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.02.2024 N 73-П)
1.3. Повышение (индексация) размера заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.02.2024 N 73-П)
1.4. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для штатных работников учреждения.
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.02.2024 N 73-П)
2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады), тарифные ставки;
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.02.2024 N 73-П)
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БОпкг - размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессии (должности) работника, отнесенной к профессиональной квалификационной группе;
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам, установлены приложением N 1 к настоящему Положению.
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 N 155-П)
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, указаны в приложении N 2 к настоящему Положению.
(п. 2.4 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 N 155-П)
2.5. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения) устанавливается в диапазоне от 1 до 3.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 N 119-П)
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения) устанавливается правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом абзаца второго настоящего пункта.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 N 119-П)
Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются без учета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утвержденный Правительством Ульяновской области.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 N 119-П; в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.08.2019 N 439-П)
(п. 2.5 в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 31.10.2013 N 515-П, от 22.05.2014 N 190-П)
2.6. Размеры должностных окладов первого заместителя директора, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 N 119-П)
Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов, начальников секторов, начальников групп устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов, групп.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 N 69-П, от 29.08.2019 N 439-П)
