ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2013 г. N 280-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.10.2012 N 510-П

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 N 510-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области" следующие изменения:

1) пункт 3 признать утратившим силу;

2) в Положении о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области":

а) в разделе 2:

в абзаце первом пункта 2.5 слова "5-кратного размера" заменить словами "8-кратного размера";

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности.

Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.";

б) в пункте 3.8 раздела 3:

абзац второй подпункта 3.8.1 изложить в следующей редакции:

"до 100 процентов - при совмещении должностей уборщика служебных помещений, сторожа (вахтера), дворника, подсобного рабочего;";

в подпункте 3.8.4:

в абзаце первом слова "и производится за фактическое время работы в качестве водителя в календарном месяце на основании табеля учета рабочего времени одновременно с выплатой заработной платы за отчетный месяц" исключить;

в абзаце втором слова "и производятся за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета рабочего времени" исключить;

в) в разделе 4:

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за выслугу лет;

4) премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц);

5) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.";

пункты 4.7 - 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.7. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.

4.8. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой работнику по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.

4.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы в соответствии с занимаемой должностью, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством.";

дополнить пунктами 4.10 - 4.12 следующего содержания:

"4.10. Премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц) могут выплачиваться после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за календарный период при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учетный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учетный период (год, квартал, месяц соответственно), премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются пропорционально отработанному им времени.

Работникам, уволенным в период, учитываемый при расчете премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

4.11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии у них первого или второго класса квалификации в следующих размерах:

за наличие первого класса - 50 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие второго класса - 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения.";

г) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Иные вопросы организации оплаты труда

5.1. Работникам учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, премия по результатам работы, единовременное денежное вознаграждение.

5.2. Работникам учреждения, отработавшим в учреждении полный календарный год, один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Работникам, не отработавшим полный календарный год и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 ее годового размера за каждый полный отработанный месяц.

Работникам, уволенным по основаниям, установленным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.

5.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

1) вступления работника в брак;

2) рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;

3) наличия у работника тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

5.4. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в пункте 5.3 настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

5.5. Премия по результатам работы может выплачиваться:

за выполнение или участие в работе рабочих групп по выполнению особо важного задания, большого объема срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении вопросов;

за участие в выполнении проектных работ;

за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях);

за внесение рационализаторских предложений;

за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий;

за соблюдение высокой исполнительской дисциплины;

другие показатели деятельности по решению директора учреждения.

Премии по результатам работы могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и размером не ограничиваются.

5.6. Единовременная выплата в размере, не превышающем должностной оклад работника, выплачивается:

к праздничным датам (Международный женский день, День защитника Отечества, профессиональный праздник работников учреждения);

в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;

в связи с юбилеем работника (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия).

5.7. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.".

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ