АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 6 июня 2017 года N 93-177
Об утверждении Административного регламента предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 17.05.2024 N 93-126, вступившего в силу в день, следующий за днем официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края http://www.zakon.krskstate.ru - 20.05.2024).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 16 февраля 2023 года)
(в ред. Приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 N 93-298, от 28.03.2019 N 93-88, от 12.02.2020 N 93-44, от 10.12.2020 N 93-336, от 15.08.2022 N 93-215, от 16.02.2023 N 93-48)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 775н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда", Постановлением Правительства Красноярского края от 14.03.2012 N 93-п "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Красноярского края, случаев и порядка проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг, разработанных органами исполнительной власти Красноярского края", подпунктом 1 пункта 1.1, подпунктом 1 пункта 3.1.1, пунктом 3.45, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 387-п, приказываю:
(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.08.2022 N 93-215)
1. Утвердить Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в краевой государственной газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.В.НОВИКОВ
Приложение
к Приказу
агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 6 июня 2017 г. N 93-177
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
(в ред. Приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 N 93-298, от 28.03.2019 N 93-88, от 12.02.2020 N 93-44, от 10.12.2020 N 93-336, от 15.08.2022 N 93-215, от 16.02.2023 N 93-48)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предмет регулирования Административного регламента
1.1.1. Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство) государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда (далее - соответственно Административный регламент, государственная услуга) определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Агентства по предоставлению государственной услуги.
1.1.2. Государственная услуга предоставляется в целях оценки:
1) качества проведения специальной оценки условий труда;
2) правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) фактических условий труда работников.
1.2. Круг заявителей
1.2.1. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании обращений:
органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при их наличии) (за исключением работников организаций, входящих в группы компаний (корпораций, холдингов и иных объединений юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводивших специальную оценку условий труда (в случае проведения государственной услуги в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда) (далее - заявитель).
(п. 1.2.1 в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.08.2022 N 93-215)
1.2.2. От имени заявителя, являющегося юридическим лицом, может выступать лицо, действующее в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами без доверенности, иные лица, действующие в силу полномочий, основанных на доверенности или договоре.
От имени заявителя, являющегося индивидуальным предпринимателем или гражданином, может выступать лицо, действующее в силу полномочий, основанных на доверенности или договоре.
1.3. Требование предоставления заявителю государственной услуги в соответствии с вариантом предоставления государственной услуги, соответствующим признакам заявителя, определенным в результате анкетирования, а также результата, за предоставлением которого обратился заявитель
(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.02.2023 N 93-48)
1.3.1. Государственная услуга должна быть предоставлена заявителю в соответствии с вариантом предоставления государственной услуги.
Вариант предоставления государственной услуги (далее - вариант) определяется исходя из результатов предоставления государственной услуги, за предоставлением которой обратился указанный заявитель.
При предоставлении государственной услуги профилирование (определение признаков заявителей, определенных в результате анкетирования, проводимого органом, предоставляющим услугу) не проводится.
2. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
2.1. Наименование государственной услуги
2.1.1. Наименование государственной услуги - проведение государственной экспертизы условий труда.
2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу
(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.02.2023 N 93-48)
2.2.1. Предоставление государственной услуги осуществляет Агентство.
Непосредственное предоставление государственной услуги осуществляют государственные гражданские служащие профильного отдела Агентства (далее - государственный эксперт).
2.2.2. При предоставлении государственной услуги государственные гражданские служащие Агентства не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.2.3. Государственная услуга в многофункциональном центре не оказывается.
2.3. Результат предоставления государственной услуги
(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.02.2023 N 93-48)
2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги является:
1) в случае принятия решения о предоставлении государственной услуги:
выдача (направление) заявителю (уполномоченному представителю) заключения государственной экспертизы условий труда в отношении указанного им объекта государственной экспертизы по форме согласно приложениям N 9 - 11 к Приказу Минтруда России от 28.10.2021 N 765н "Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда" (далее - Приказ N 765н);
2) в случае принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги:
направление уведомления об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда заявителю (уполномоченному представителю) по форме согласно приложению N 6 к Приказу N 765н;
3) в случае принятия решения об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном в результате предоставления государственной услуги заключении:
выдача (направление) заявителю нового документа взамен выданного, содержащего опечатки и ошибки;
4) в случае принятия решения об отказе в исправлении опечаток и ошибок в выданном в результате предоставления государственной услуги документе:
направление уведомления заявителю об отсутствии опечаток и ошибок в выданном документе с приложением ранее выданного в результате предоставления государственной услуги документа;
5) в случае принятия решения о выдаче дубликата результата предоставления государственной услуги:
выдача (направление) заявителю (уполномоченному представителю) дубликата заключения государственной экспертизы условий труда;
в случае принятия решения о невозможности выдачи дубликата заключения государственной экспертизы условий труда:
направление уведомления заявителю о невозможности предоставления дубликата заключения государственной экспертизы условий труда.
2.3.2. Способы получения заявителем результата предоставления государственной услуги:
заключение государственной экспертизы условий труда выдается на руки заявителю (уполномоченному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или на электронную почту в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
уведомление об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда направляется заявителю (уполномоченному представителю) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления и документов в виде электронного документа, или вручения указанного уведомления непосредственно заявителю;
