ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2017 года N 35-п
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96. Пункты 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96 вступили в силу по истечении 127 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 01.07.2019).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 6 июня 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.07.2017 N 49-п, от 28.12.2017 N 82-п, от 29.03.2019 N 34-п, от 06.06.2019 N 54-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п" приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление), согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
2) Положение об оплате труда директоров учреждений и их заместителей согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
(подп. 2 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)
3) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в учреждениях, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
4) Порядок выплаты материальной помощи работникам, заместителям директора, директорам учреждений согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
(подп. 4 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)
5) Методику формирования фонда оплаты труда учреждений согласно приложению N 5 к настоящему приказу.
2. Установить:
1) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директоров учреждений и их заместителей и средней заработной платы работников учреждений, рассчитываемой без учета средней заработной платы директоров учреждений и их заместителей, в кратности до 5;
(подп. 1 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)
2) предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов;
3) перечень должностей работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 6 к настоящему приказу;
4) перечень должностей работников учреждений, относящихся к административно-управленческому персоналу, согласно приложению N 7 к настоящему приказу.
3. Директорам учреждений в срок до 28 мая 2017 года:
1) уведомить работников учреждений об изменении условий оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) внести соответствующие изменения в:
- положения об оплате труда и должностные обязанности работников учреждений;
- штатные расписания учреждений, согласовать их с Главным управлением;
- трудовые договоры с работниками учреждений.
4. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления от 27 октября 2008 года N 28-п "О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области";
2) приказ Главного управления от 26 августа 2009 года N 39-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п";
3) приказ Главного управления от 26 мая 2010 года N 22-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п";
4) приказ Главного управления от 13 ноября 2010 года N 42-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п";
5) приказ Главного управления от 12 марта 2013 года N 6-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п";
6) приказ Главного управления от 7 апреля 2014 года N 17-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п";
7) приказ Главного управления от 3 декабря 2014 года N 60-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п".
5. Пункт 12 приказа Главного управления от 5 мая 2009 года N 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
6. Пункт 8 приказа Главного управления от 11 июня 2009 года N 25-п "О территориальных группах казенных учреждений службы занятости населения Омской области" исключить.
7. Пункт 2 приказа Главного управления от 2 июля 2009 года N 29-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
8. Пункт 2 приказа Главного управления от 26 октября 2009 года N 47-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
9. Пункт 2 приказа Главного управления от 27 июля 2010 года N 27-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
10. Пункт 9 приказа Главного управления от 25 октября 2011 года N 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
11. Пункт 11 приказа Главного управления от 5 апреля 2012 года N 14-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
12. Пункт 4 приказа Главного управления от 13 апреля 2012 года N 16-п "О контрольных показателях оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" исключить.
13. Пункт 7 приказа Главного управления от 24 августа 2012 года N 35-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
14. Настоящий приказ вступает в силу с 1 августа 2017 года, за исключением пункта 3 настоящего приказа, который вступает в силу на следующий день со дня его официального опубликования.
(п. 14 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.07.2017 N 49-п)
15. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
Приложение N 1
к приказу Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19 мая 2017 г. N 35-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28.12.2017 N 82-п, от 29.03.2019 N 34-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов (окладов), условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).
2. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Размер должностного оклада (оклада), размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности работников учреждений являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Положение об оплате труда работников учреждений утверждается руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
