МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 октября 2008 года N 75
О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п
(с изменениями на 15 февраля 2019 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 18.11.2009 N 53-п, от 05.04.2012 N 22-п, от 04.12.2013 N 173-п, от 29.05.2014 N 84-п, от 21.05.2015 N 81-п, от 13.07.2015 N 102-п, от 06.12.2016 N 144-п, от 15.02.2019 N 27-п)
В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п)
1. Утвердить:
1) методические рекомендации по обеспечению введения или изменения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области, определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п, от 15.02.2019 N 27-п)
2) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 N 27-п;
3) методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 04.12.2013 N 173-п, от 21.05.2015 N 81-п, от 13.07.2015 N 102-п)
3.1) форму отчета о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области (далее - учреждение) и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, согласно приложению N 3.1 к настоящему приказу.
(подп. 3.1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 06.12.2016 N 144-п)
4) - 5) исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.12.2013 N 173-п.
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его опубликования, но не ранее вступления в силу постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области".
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п)
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение N 1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 20 октября 2008 г. N 75
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по обеспечению введения или изменения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области, определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 18.11.2009 N 53-п, от 05.04.2012 N 22-п, от 04.12.2013 N 173-п, от 29.05.2014 N 84-п, от 21.05.2015 N 81-п, от 13.07.2015 N 102-п, от 06.12.2016 N 144-п, от 15.02.2019 N 27-п)
1. Общие положения
1. Методические рекомендации по обеспечению введения или изменения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области, определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области (далее - методические рекомендации) разработаны в целях оказания органам исполнительной власти Омской области и органам местного самоуправления Омской области методической помощи при осуществлении перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области (далее - учреждения) на отраслевые системы оплаты труда работников, а также при их изменении.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п, от 15.02.2019 N 27-п)
2. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются:
- в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Омской области, в том числе Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" (далее - Положение);
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.05.2015 N 81-п)
- в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также законами и иными нормативными правовыми актами Омской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.05.2015 N 81-п)
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений рекомендуется устанавливать с учетом:
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда работников;
г) минимальных размеров компенсационных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
д) примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, положений об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, методических рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений муниципальных образований Омской области, положений об оплате труда работников казенных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п, от 15.02.2019 N 27-п)
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) рассмотрения решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенных в соответствии с областным законодательством;
з) мнения соответствующего профессионального союза или иного представительного органа работников.
4. При установлении отраслевых систем оплаты труда следует учитывать, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам учреждения из фонда оплаты труда может быть урегулировано отдельным локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
5. При введении (изменении) отраслевых систем оплаты труда работников учреждений органам исполнительной власти Омской области и органам местного самоуправления Омской области рекомендуется осуществлять взаимодействие с отраслевыми профессиональными союзами по вопросам участия в разработке и обсуждении проектов правовых актов.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 15.02.2019 N 27-п)
6. При введении (изменении) отраслевых систем оплаты труда работников учреждений органам исполнительной власти Омской области и органам местного самоуправления Омской области необходимо обеспечить проведение в соответствующих учреждениях информационно-разъяснительной работы.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 15.02.2019 N 27-п)
2. Рекомендуемые подходы к подготовке введения отраслевых систем оплаты труда работников учреждений
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
7. В рамках подготовительной работы по введению отраслевых систем оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области органам местного самоуправления Омской области рекомендуется утвердить планы мероприятий по введению отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п)
8. В соответствии с подпунктом 2 пункта 8 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" органам местного самоуправления Омской области рекомендуется принять правовые акты, устанавливающие сроки и порядок введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных учреждений муниципальных образований Омской области, предварительно согласовав сроки введения отраслевых систем оплаты труда с органами исполнительной власти Омской области в соответствующей сфере.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п)
9. Органам местного самоуправления Омской области при переходе на отраслевые системы оплаты труда рекомендуется принять меры по обеспечению финансирования заработной платы работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования с учетом соблюдения принципов экономности и эффективности.
