ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 декабря 2014 года N 60-п
О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 августа 2017 года на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.05.2017 N 35-п (ред. 26.07.2017).
____________________________________________________________________
В соответствии с подпунктом 2 пункта 9 распоряжения Губернатора Омской области от 8 мая 2014 года N 90-р "О мерах, направленных на обеспечение роста финансовой устойчивости областного бюджета в 2014 году"
приказываю:
Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 27 октября 2008 года N 28-п "О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" следующие изменения:
1. Приложение N 1 "Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. В приложении N 2 "Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров":
1) пункт 4 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Должностной оклад руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров увеличивается на 10 процентов при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени.";
2) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Выплату за интенсивность и напряженность труда устанавливать руководителям центров занятости в размере 20 процентов должностного оклада за руководство территориальной группой центров занятости.";
3) пункты 13, 14 исключить;
4) пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам исходя из следующих критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости:
N | Перечень показателей качества | Критерии оценки результативности и качества деятельности | Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада) | Период оценки |
1 | Директор центра | |||
1.1 | Численность состоявших в течение квартала на учете в центре занятости ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника штатной численности без учета младшего обслуживающего персонала и численности специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности Главного управления и центров занятости | В 1 квартале: | Один раз в квартал | |
более 50 человек | 10% | |||
41 - 50 человек | 8% | |||
25 - 40 человек | 5% | |||
менее 25 человек | 0% | |||
Во 2 квартале: | ||||
более 80 человек | 10% | |||
61 - 80 человек | 8% | |||
40 - 60 человек | 5% | |||
менее 40 человек | 0% | |||
В 3 квартале: | ||||
более 70 человек | 10% | |||
51 - 70 человек | 8% | |||
40 - 50 человек | 5% | |||
менее 40 человек | 0% | |||
В 4 квартале: | ||||
более 60 человек | 10% | |||
46 - 60 человек | 8% | |||
30 - 45 человек | 5% | |||
менее 30 человек | 0% | |||
1.2 | Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы | При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период | 10% | Один раз в квартал |
1.3 | Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости | При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период | 10% | Один раз в квартал |
1.4 | Эффективность управленческой деятельности | Назначается при: | До 10% | Один раз в квартал |
2 | Заместитель директора центра занятости, заместитель директора центра занятости по вопросам занятости | |||
2.1 | Динамика обращений в центр занятости незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов | 1) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода менее 25,0% - рост не менее чем на 15,0%; | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.2 | Подготовка планов работы, осуществление комплекса организационных мер, необходимых для проведения в установленные сроки плановых мероприятий, контроль их выполнения | Исполнение в полном объеме, отсутствие замечаний Главного управления, контролирующих и надзорных органов | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.3 | Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда | Соблюдение норм законодательства в области охраны труда, пожарной и электробезопасности | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.4 | Соблюдение сроков и порядка размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | Отсутствие нарушений, замечаний директора центра занятости, Главного управления | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.5 | Эффективность управленческой деятельности | Назначается при: | До 10% | Один раз в квартал |
3 | Главный бухгалтер | |||
3.1 | Организация работы по целевому и эффективному расходованию бюджетных средств | Отсутствие нарушений в части применения бюджетной классификации расходов бюджета | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
3.2 | Качество ведения бухгалтерского учета | Своевременность отражения хозяйственных операций на счетах бюджетного учета, формирования регистров бухгалтерского учета | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
3.3 | Достоверность и своевременность формирования налоговой, финансовой и статистической отчетности | Отсутствие замечаний контролирующих органов, Главного управления | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
3.4 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | До 10% | Один раз в квартал |
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 40 процентов должностного оклада в месяц.";
5) дополнить пунктом 15.1 следующего содержания:
"15.1. Для установления руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам конкретного размера выплаты за качество выполняемых работ составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год по форме согласно приложению N 7 к настоящему приказу.
Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год руководителей центров занятости составляется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании сведений, предоставленных отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан, отделом программ занятости и рынка труда, отделом организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.
Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год заместителей директора центра занятости и главных бухгалтеров составляется руководителями центров занятости и представляется в финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.";
6) пункты 16, 16.1, абзац второй пункта 17 исключить;
7) в подпункте 2 пункта 23 слова "от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" заменить словами "от 27 февраля 2014 года N 9-п "Об оценке эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области";
8) в пункте 25 слова "примерного Положения об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" заменить словами "настоящего Положения";
9) дополнить пунктом 28 следующего содержания:
"28. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам, вновь принятым на должность в текущем квартале, размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается начальником Главного управления.".
3. Приложение N 4 "Перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
4. Дополнить приложением N 7 "Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности казенного учреждения службы занятости населения Омской области" согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
Начальник Главного управления
В.В. Курченко
Приложение N 1
к приказу
Главного управления
государственной
службы занятости
населения Омской области
от 3 декабря 2014 г. N 60-п
"Приложение N 1
к приказу
Главного управления
государственной
службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 года N 28-п
Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).
2. Оплата труда работников центров занятости включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работников центров занятости, полностью отработавших месячную норму рабочего времени, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников центра занятости производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.
Превышение утвержденного фонда оплаты труда центра занятости не допускается.
Руководители центров занятости несут ответственность в порядке, установленном законодательством, в случае выявления факта необоснованной дополнительной потребности центра занятости в увеличении утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.
3. Оплата труда работников центров занятости, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Предельная доля оплаты труда работников, относящихся к административно-управленческому персоналу центра занятости, в фонде оплаты труда центра занятости составляет не более 50 процентов.
К административно-управленческому персоналу центра занятости относятся работники, занятые непосредственно управлением центра занятости, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности центра занятости.
2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам центров занятости
5. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:
