ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2017 года N 134
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Вологодской области
(с изменениями на 14 марта 2023 года)
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 20.05.2019 N 98, от 13.03.2020 N 51, от 16.11.2022 N 232, от 14.03.2023 N 68)
В целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров области постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Вологодской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу постановления Губернатора области:
от 12 апреля 2011 года N 235 "О внесении изменения в постановление Губернатора области от 28 января 2009 года N 31 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров в Вологодской области";
от 16 января 2014 года N 6 "О внесении изменения в постановление Губернатора области от 28 января 2009 года N 31 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров в Вологодской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
По поручению Губернатора области
первый заместитель
Губернатора области
А.В.КОЛЬЦОВ
Утверждено
Постановлением
Губернатора области
от 12 мая 2017 г. N 134
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 14.03.2023 N 68)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Вологодской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях повышения эффективности функционирования системы государственного и муниципального управления и создания высокопрофессионального управленческого кадрового состава для исполнительных органов области и органов местного самоуправления области.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на целевые резервируемые должности (далее - целевые резервируемые должности):
в исполнительных органах области - должности руководителя и заместителей руководителя исполнительного органа области;
в органах местного самоуправления области - должности мэров городских округов, первых заместителей глав муниципальных округов, руководителей администраций муниципальных районов.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
равного доступа граждан Российской Федерации, владеющих государственным языком Российской Федерации, к рассмотрению для включения в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
приоритетного учета участников резерва управленческих кадров при назначении на целевые резервируемые должности, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения;
планомерного подбора и подготовки участников резерва управленческих кадров к замещению целевых резервируемых должностей;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
постоянного совершенствования профессиональных, управленческих и личностных компетенций участников резерва управленческих кадров;
доступности информации о резерве управленческих кадров.
3. Порядок формирования резерва управленческих кадров
3.1. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве управленческих кадров у исполнительного органа области, органа местного самоуправления области на замещение целевых резервируемых должностей из расчета не менее двух человек на каждую целевую резервируемую должность.
3.2. Потребность в резерве управленческих кадров определяется на основании анализа штатной численности по целевым резервируемым должностям, указанным в абзаце втором пункта 1.3 настоящего Положения, проводимого Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - Уполномоченный орган) в отношении каждого исполнительного органа области, и анализа штатной численности органов местного самоуправления области по целевым резервируемым должностям, указанным в абзаце третьем пункта 1.3 настоящего Положения, проводимого Уполномоченным органом.
Результаты анализа штатной численности по целевым резервируемым должностям Уполномоченный орган направляет в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - комиссия).
3.3. Резерв управленческих кадров формируется на 3 года.
При отсутствии вакансий на замещение целевых резервируемых должностей и повышении уровня профессионального развития участника резерва управленческих кадров по решению комиссии срок пребывания в резерве управленческих кадров может быть продлен неоднократно на последующие три года.
3.4. Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается комиссией, положение о которой утверждено постановлением Губернатора области от 29 декабря 2008 года N 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области".
3.5. В целях обеспечения системной работы с резервом управленческих кадров образуются кадровые комитеты, действующие в соответствии с положением о кадровых комитетах (приложение 1 к настоящему Положению).
3.6. Включение кандидата в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное его назначение на целевую резервируемую должность.
3.7. Кандидатами в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) могут быть граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:
возраст от 25 лет;
наличие высшего образования не ниже уровня специалитета/магистратуры.
3.8. Кандидат представляет в Уполномоченный орган следующие документы:
личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
анкету по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению с приложением портретной фотографии (3 x 4);
согласие на обработку и использование персональных данных по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.
3.9. Документы, указанные в пункте 3.8 настоящего Положения (далее - документы кандидата), направляются в Уполномоченный орган:
кандидатом лично или по почте;
исполнительным органом области и органом местного самоуправления области по почте.
3.10. Уполномоченный орган:
направляет председателю кадрового комитета документы кандидата, запрос о проведении оценочных процедур методами оценки, используемыми при формировании кадрового резерва и конкурсов на замещение вакантных должностей, предусмотренные распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (далее - оценочные процедуры) в течение 15 рабочих дней с даты поступления документов кандидата;
организует для кандидатов оценочные процедуры в течение 45 рабочих дней со дня поступления документов кандидата с учетом информации председателя кадрового комитета;
информирует председателя кадрового комитета и руководителя координируемого им исполнительного органа области о результатах оценочных процедур) в течение 15 рабочих дней с даты проведения оценочных процедур для рассмотрения на заседании кадрового комитета;
информирует кандидата о решении комиссии по почте или по электронной почте в течение 15 рабочих дней со дня принятия решения комиссией.
3.11. Доформирование резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным для формирования резерва управленческих кадров.
3.12. Документы кандидатов, содержащие персональные данные обрабатываются и хранятся в электронном виде и на бумажных носителях в Уполномоченном органе в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".
3.13. Документы участника резерва управленческих кадров, содержащие персональные данные на бумажном носителе по окончании срока пребывания в резерве управленческих кадров возвращаются ему лично по заявлению либо подлежат уничтожению по истечении одного года после окончания срока пребывания в резерве управленческих кадров.
3.14. Документы, содержащие персональные данные кандидата, не включенного в резерв управленческих кадров, возвращаются лично кандидату по заявлению либо подлежат уничтожению по истечении одного года со дня их представления в Уполномоченный орган.
3.15. Информация об участниках резерва управленческих кадров размещается Уполномоченным органом в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном портале Правительства Вологодской области в течение 15 рабочих дней после принятия комиссией решения.
4. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров
