ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 марта 2023 года N 68


О внесении изменения в постановление Губернатора области от 12 мая 2017 года N 134

Постановляю:

1. Внести изменение в Положение о резерве управленческих кадров Вологодской области, утвержденное постановлением Губернатора области от 12 мая 2017 года N 134, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 4 апреля 2023 года.

Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ

Приложение
к Постановлению
Губернатора области
от 14 марта 2023 г. N 68

"Утверждено
Постановлением
Губернатора области
от 12 мая 2017 г. N 134

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Вологодской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях повышения эффективности функционирования системы государственного и муниципального управления и создания высокопрофессионального управленческого кадрового состава для исполнительных органов области и органов местного самоуправления области.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется на целевые резервируемые должности (далее - целевые резервируемые должности):

в исполнительных органах области - должности руководителя и заместителей руководителя исполнительного органа области;

в органах местного самоуправления области - должности мэров городских округов, первых заместителей глав муниципальных округов, руководителей администраций муниципальных районов.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

равного доступа граждан Российской Федерации, владеющих государственным языком Российской Федерации, к рассмотрению для включения в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;

приоритетного учета участников резерва управленческих кадров при назначении на целевые резервируемые должности, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения;

планомерного подбора и подготовки участников резерва управленческих кадров к замещению целевых резервируемых должностей;

добровольности включения в резерв управленческих кадров;

постоянного совершенствования профессиональных, управленческих и личностных компетенций участников резерва управленческих кадров;

доступности информации о резерве управленческих кадров.

3. Порядок формирования резерва управленческих кадров

3.1. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве управленческих кадров у исполнительного органа области, органа местного самоуправления области на замещение целевых резервируемых должностей из расчета не менее двух человек на каждую целевую резервируемую должность.

3.2. Потребность в резерве управленческих кадров определяется на основании анализа штатной численности по целевым резервируемым должностям, указанным в абзаце втором пункта 1.3 настоящего Положения, проводимого Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - Уполномоченный орган) в отношении каждого исполнительного органа области, и анализа штатной численности органов местного самоуправления области по целевым резервируемым должностям, указанным в абзаце третьем пункта 1.3 настоящего Положения, проводимого Уполномоченным органом.

Результаты анализа штатной численности по целевым резервируемым должностям Уполномоченный орган направляет в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - комиссия).

3.3. Резерв управленческих кадров формируется на 3 года.

При отсутствии вакансий на замещение целевых резервируемых должностей и повышении уровня профессионального развития участника резерва управленческих кадров по решению комиссии срок пребывания в резерве управленческих кадров может быть продлен неоднократно на последующие три года.

3.4. Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается комиссией, положение о которой утверждено постановлением Губернатора области от 29 декабря 2008 года N 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области".

3.5. В целях обеспечения системной работы с резервом управленческих кадров образуются кадровые комитеты, действующие в соответствии с положением о кадровых комитетах (приложение 1 к настоящему Положению).

3.6. Включение кандидата в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное его назначение на целевую резервируемую должность.

3.7. Кандидатами в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) могут быть граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

возраст от 25 лет;

наличие высшего образования не ниже уровня специалитета/магистратуры.

3.8. Кандидат представляет в Уполномоченный орган следующие документы:

личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

анкету по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению с приложением портретной фотографии (3 x 4);

согласие на обработку и использование персональных данных по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.9. Документы, указанные в пункте 3.8 настоящего Положения (далее - документы кандидата), направляются в Уполномоченный орган:

кандидатом лично или по почте;

исполнительным органом области и органом местного самоуправления области по почте.

3.10. Уполномоченный орган:

направляет председателю кадрового комитета документы кандидата, запрос о проведении оценочных процедур методами оценки, используемыми при формировании кадрового резерва и конкурсов на замещение вакантных должностей, предусмотренные распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (далее - оценочные процедуры) в течение 15 рабочих дней с даты поступления документов кандидата;

организует для кандидатов оценочные процедуры в течение 45 рабочих дней со дня поступления документов кандидата с учетом информации председателя кадрового комитета;

информирует председателя кадрового комитета и руководителя координируемого им исполнительного органа области о результатах оценочных процедур) в течение 15 рабочих дней с даты проведения оценочных процедур для рассмотрения на заседании кадрового комитета;

информирует кандидата о решении комиссии по почте или по электронной почте в течение 15 рабочих дней со дня принятия решения комиссией.

3.11. Доформирование резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным для формирования резерва управленческих кадров.

3.12. Документы кандидатов, содержащие персональные данные обрабатываются и хранятся в электронном виде и на бумажных носителях в Уполномоченном органе в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

3.13. Документы участника резерва управленческих кадров, содержащие персональные данные на бумажном носителе по окончании срока пребывания в резерве управленческих кадров возвращаются ему лично по заявлению либо подлежат уничтожению по истечении одного года после окончания срока пребывания в резерве управленческих кадров.

3.14. Документы, содержащие персональные данные кандидата, не включенного в резерв управленческих кадров, возвращаются лично кандидату по заявлению либо подлежат уничтожению по истечении одного года со дня их представления в Уполномоченный орган.

3.15. Информация об участниках резерва управленческих кадров размещается Уполномоченным органом в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном портале Правительства Вологодской области в течение 15 рабочих дней после принятия комиссией решения.

4. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров

4.1. В целях профессионального и личностного развития участника резерва управленческих кадров за ним решением кадрового комитета закрепляется наставник (наставники).

Наставником может быть первый заместитель Губернатора области, заместитель Губернатора области, руководитель Администрации Губернатора области Правительства области, руководитель исполнительного органа области, заместитель руководителя исполнительного органа области; мэр городского округа, глава муниципального округа/муниципального района.

4.2. Участником резерва управленческих кадров под руководством наставника разрабатывается индивидуальный план развития по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

При включении в резерв управленческих кадров с участником резерва управленческих кадров обсуждаются результаты оценочных процедур и планы работы на следующий календарный год.