ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2014 года N 6
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 28 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА N 31
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Губернатора Вологодской области от 12.05.2017 N 134, вступившего в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
Постановляю:
1. Внести в Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской области, утвержденное постановлением Губернатора области от 28 января 2009 года N 31 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров в Вологодской области", следующие изменения:
в разделе 1:
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Резерв управленческих кадров формируется на:
государственные должности области;
должности государственной гражданской службы органов исполнительной государственной власти области, относящиеся к категории "руководители" высшей группы;
должности депутатов Законодательного Собрания области;
должности глав администраций муниципальных образований, назначаемых по контракту, их заместителей;
должности глав муниципальных образований области;
должности руководителей, заместителей руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений, директоров унитарных и казенных предприятий регионального значения с долей собственности области 25 и более процентов по отраслям.";
пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области (далее - Комиссия) формирует профильные конкурсные комиссии для профессиональной оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров области.
Решением Комиссии на основе рекомендаций конкурсной комиссии кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию должностей:
высший уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
базовый уровень - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
перспективный уровень - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной государственной власти области и структурных подразделениях Правительства области, представительных (законодательных) органах, администрациях муниципальных образований по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.";
пункт 1.5 дополнить словами "на основании мониторинга кадровой ситуации, инициированного Департаментом государственной службы и кадровой политики области";
абзац пятый раздела 2 дополнить словами "должностей руководителей, заместителей руководителей учреждений и предприятий";
в разделе 3:
в абзаце первом пункта 3.2 слова "Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Красный Север" и на официальном сайте Правительства области." заменить словами "Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Красный Север", размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах Правительства области и Департамента государственной службы и кадровой политики области не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия.";
пункт 3.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"При формировании резерва управленческих кадров рассматриваются кандидатуры:
по представлению органа государственной власти - государственных гражданских служащих соответствующего органа государственной власти;
по представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной государственной власти области или профессионального сообщества - представителей бизнеса, науки, образования, культуры;
по представлению Ассоциации муниципальных образований Вологодской области - представителей органов местного самоуправления;
по представлению руководящих органов региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании области, - их представителей;
по представлению председателя Общественной палаты области - представителей Общественной палаты области;
по представлению руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций - их представителей;
по представлению региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов - участников Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреатов проекта "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны", участников других федеральных и региональных программ и проектов;
по обязательному письменному поручительству лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата, - самовыдвиженца.
Рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 50 лет.";
абзац четвертый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
"наличие практического опыта управленческой деятельности: для высшего и базового уровней - не менее 5 лет; для перспективного уровня - не менее 3 лет.";
абзац восьмой пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
"представления или поручительства в соответствии с пунктом 3.3 по форме, утвержденной Комиссией;";
в пункте 3.6:
в абзаце первом слова "Поступление документов регистрируется" заменить словами "Прием документов осуществляется";
абзацы восьмой - десятый изложить в следующей редакции:
"первый этап - заочный - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
Первый этап оценки кандидатов для включения в резерв управленческих кадров завершается не позднее 10 рабочих дней после окончания приема документов.
Комиссия в течение 10 рабочих дней после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов и направляет соответствующие уведомления кандидатам;
второй этап - очный - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, утвержденной Комиссией.
Второй этап оценки кандидатов осуществляется в 15-дневный срок после дня утверждения Комиссией списка кандидатов, допущенных к конкурсным процедурам;
третий этап - оценка членами профильных конкурсных комиссий потенциальных кандидатов для включения в резерв.
Третий этап осуществляется в течение 7 дней после завершения второго этапа.";
в разделе 4:
в пункте 4.2:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"- получение дополнительного профессионального образования;";
дополнить абзацами следующего содержания:
"- участие в семинарах, курсах повышения квалификации, тренингах, стажировках;
- участие в разработке и реализации проектов, направленных на совершенствование государственного и муниципального управления, развитие предприятий и организаций;
- закрепление наставников за лицами, включенными в резерв управленческих кадров области.";
пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год.";
пункт 4.5 дополнить абзацами следующего содержания:
"- систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного профессионального образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом;
- предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв;
- увольнение с работы по инициативе нанимателя (представителя нанимателя) по причине грубого нарушения служебных обязанностей.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ
