ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2011 года N 235
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 28 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА N 31
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Губернатора Вологодской области от 12.05.2017 N 134, вступившего в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
Постановляю:
Внести в постановление Губернатора области от 28 января 2009 года N 31 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров в Вологодской области" изменение, изложив Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской области, утвержденное указанным постановлением, в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Приложение
к Постановлению
Губернатора области
от 12 апреля 2011 года N 235
"Утверждено
Постановлением
Губернатора области
от 28 января 2009 года N 31
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской области (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для учета при замещении:
государственных должностей области;
должностей государственной гражданской службы области категории "руководители" высшей группы;
должностей глав администраций муниципальных образований, назначаемых на должности по контракту, их заместителей;
должностей руководителей государственных и муниципальных учреждений и их заместителей.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
1.4. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на должности, указанные в пункте 1.2 настоящего раздела.
1.6. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров области с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения государственных должностей области, должностей государственной гражданской службы области, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы.
3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в 3 года.
В случаях потребности в увеличении резерва управленческих кадров может проводиться дополнительный конкурс, но не чаще 1 раза в год.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Красный Север" и на официальном сайте Правительства области.
Первым днем объявления о конкурсе считается день размещения информации на официальном сайте Правительства области.
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Информация о конкурсе размещается не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.4. На этапе конкурса документов критериями отбора для включения кандидатов в резерв управленческих кадров является соответствие следующим требованиям:
высшее профессиональное образование;
отсутствие судимости;
наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.
Отбор участников осуществляется на основании оценки кандидатов в соответствии с методикой отбора участников резерва управленческих кадров, утвержденной Комиссией.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
личное заявление по форме, утвержденной Комиссией;
копию паспорта;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией, с приложением фотографии;
копию трудовой книжки;
копии документов об образовании;
заключение о состоянии здоровья по форме N 001-ГС/у;
письменные рекомендации или мотивированный отзыв направляющей стороны (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев);
согласие на обработку и использование персональных данных.
3.6. Поступление документов регистрируется Департаментом государственной службы и кадровой политики области, осуществляющим организацию работы Комиссии.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения;
несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения;
установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:
первый этап - заочный - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 3.5;
второй этап - очный - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается Комиссией;
третий этап - оценка членами профильных конкурсных комиссий потенциальных кандидатов для включения в резерв.
По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов.
3.7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте Правительства области в течение 15 дней со дня подведения итогов.
Решение по персональному составу лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров, принимается Комиссией.
3.8. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров в электронном виде. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых государственными органами власти (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- проведение для лиц, стоящих в резерве управленческих кадров, семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки, стажировок;
- участие в проведении и организации иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей, в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
4.3. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Департаментом государственной службы и кадровой политики области.
4.4. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.
Комиссия ежегодно направляет предложения Губернатору области о формировании и использовании резерва управленческих кадров.
4.5. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам;
- по состоянию здоровья;
- вступление в законную силу приговора суда;
- истечение установленного срока нахождения в резерве управленческих кадров;
- отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо.
5. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров
5.1. Анализ организации работы с резервом и его использования проводится ежегодно.
5.2. Эффективность определяется по следующим показателям:
количество лиц, назначенных на вакантную должность из резерва;
количество лиц, назначенных на вышестоящую должность;
количество лиц, успешно прошедших обучение;
количество лиц, успешно реализовавших индивидуальные программы профессионального развития.".
