ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2009 года N 31
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Губернатора Вологодской области от 12.05.2017 N 134, вступившего в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 15.05.2017). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.
____________________________________________________________________
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 12.04.2011 N 235, от 16.01.2014 N 6)
постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской области (прилагается).
2. Управляющему делами Правительства области Л.И. Лебедевой в срок до 1 марта 2009 года подготовить изменения в постановление Губернатора области от 29 декабря 2008 года N 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области" в связи с созданием управления государственной службы и кадровой политики Правительства области.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Утверждено
Постановлением
Губернатора области
от 28 января 2009 года N 31
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области
от 12.04.2011 N 235, от 16.01.2014 N 6)
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской области (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется на:
государственные должности области;
должности государственной гражданской службы органов исполнительной государственной власти области, относящиеся к категории "руководители" высшей группы;
должности депутатов Законодательного Собрания области;
должности глав администраций муниципальных образований, назначаемых по контракту, их заместителей;
должности глав муниципальных образований области;
должности руководителей, заместителей руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений, директоров унитарных и казенных предприятий регионального значения с долей собственности области 25 и более процентов по отраслям.
(п. 1.2 в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области (далее - Комиссия) формирует профильные конкурсные комиссии для профессиональной оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров области.
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
Решением Комиссии на основе рекомендаций конкурсной комиссии кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию должностей:
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
высший уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
базовый уровень - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
перспективный уровень - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной государственной власти области и структурных подразделениях Правительства области, представительных (законодательных) органах, администрациях муниципальных образований по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
1.4. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на должности, указанные в пункте 1.2 настоящего раздела на основании мониторинга кадровой ситуации, инициированного Департаментом государственной службы и кадровой политики области.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
1.6. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров области с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения государственных должностей области, должностей государственной гражданской службы области, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы должностей руководителей, заместителей руководителей учреждений и предприятий.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в 3 года.
В случаях потребности в увеличении резерва управленческих кадров может проводиться дополнительный конкурс, но не чаще 1 раза в год.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Красный Север", размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах Правительства области и Департамента государственной службы и кадровой политики области не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
Первым днем объявления о конкурсе считается день размещения информации на официальном сайте Правительства области.
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Информация о конкурсе размещается не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
При формировании резерва управленческих кадров рассматриваются кандидатуры:
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
по представлению органа государственной власти - государственных гражданских служащих соответствующего органа государственной власти;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
по представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной государственной власти области или профессионального сообщества - представителей бизнеса, науки, образования, культуры;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
по представлению Ассоциации муниципальных образований Вологодской области - представителей органов местного самоуправления;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
по представлению руководящих органов региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании области, - их представителей;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
по представлению председателя Общественной палаты области - представителей Общественной палаты области;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
по представлению руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций - их представителей;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
по представлению региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов - участников Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреатов проекта "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны", участников других федеральных и региональных программ и проектов;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
по обязательному письменному поручительству лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата, - самовыдвиженца.
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
Рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 50 лет.
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
3.4. На этапе конкурса документов критериями отбора для включения кандидатов в резерв управленческих кадров является соответствие следующим требованиям:
высшее профессиональное образование;
отсутствие судимости;
наличие практического опыта управленческой деятельности: для высшего и базового уровней - не менее 5 лет; для перспективного уровня - не менее 3 лет.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 N 6)
Отбор участников осуществляется на основании оценки кандидатов в соответствии с методикой отбора участников резерва управленческих кадров, утвержденной Комиссией.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
личное заявление по форме, утвержденной Комиссией;
копию паспорта;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией, с приложением фотографии;
копию трудовой книжки;
копии документов об образовании;
заключение о состоянии здоровья по форме N 001-ГС/у;
представления или поручительства в соответствии с пунктом 3.3 по форме, утвержденной Комиссией;
