СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РЕШЕНИЕ

от 29 ноября 2016 года N 450


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.08.2023 на основании решения Белгородского городского Совета от 25.07.2023 N 742.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 15 февраля 2022 года)

(в ред. решений Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 571, от 27.02.2018 N 624, от 23.07.2019 N 130, от 18.02.2020 N 208, от 22.12.2020 N 332, от 26.10.2021 N 452, от 15.02.2022 N 509)

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород", направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений системы физической культуры и спорта городского округа "Город Белгород", находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 18 июля 2016 года N 264-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности", статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на оплату труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород".

3. Администрации города Белгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 года.

5. Опубликовать на официальном сайте "Совет депутатов города Белгорода" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.sovetdep31.ru).

6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Совета депутатов города Белгорода по бюджету, финансам и налоговой политике.

Председатель
Совета депутатов
города Белгорода
С.Н.ГЛАГОЛЕВ

Секретарь сессии
А.П.СЕМЕНЕНКО

Приложение
к решению
Совета депутатов
города Белгорода
от 29 ноября 2016 г. N 450

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"

(в ред. решений Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 571, от 27.02.2018 N 624, от 23.07.2019 N 130, от 18.02.2020 N 208, от 22.12.2020 N 332, от 26.10.2021 N 452, от 15.02.2022 N 509)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", а также в соответствии с законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций".

(в ред. решений Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130, от 22.12.2020 N 332)

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" (далее - бюджет городского округа) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений.

1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, гарантированных доплат и надбавок.

1.5. В физкультурно-спортивных учреждениях система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных физкультурно-спортивных учреждениях;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКСД), с учетом профессиональных стандартов.

1.7. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в муниципальном физкультурно-спортивном учреждении;

- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы;

- физкультурно-спортивное учреждение - это учреждение, участвующее в осуществлении работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения, создающее условия для охраны и укрепления здоровья спортсменов и других участвующих в спортивных соревнованиях и тренировочных мероприятиях лиц, обеспечивающее спортсменам и тренерам необходимые условия для тренировок, а также иным образом содействующее этим лицам в достижении высоких спортивных результатов;

- ВФСК ГТО - всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее также - комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая муниципальные требования к уровню его физической подготовленности.

1.8. Заработная плата руководителя учреждения не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников учреждения, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.

1.9. Ежегодно руководитель физкультурно-спортивного учреждения (за исключением автономных учреждений) по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

1.10. Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель учреждения, осуществляющего спортивную подготовку по видам спорта, утверждает тарификационные списки работников, согласованные с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа.

2. Нормы рабочего времени, тренировочной нагрузки и порядок ее распределения в физкультурно-спортивных учреждениях

2.1. Нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением между управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и Белгородской региональной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2019 - 2021 г.г.

(п. 2.1 в ред. решения Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130)

2.2. Тарифицирование специалистов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки с несколькими группами занимающихся, в том числе и одновременно, осуществляется с применением нескольких методов по каждой группе занимающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом не допускается применение нескольких методов одновременно к тарифицированию работы специалистов с одной и той же группой занимающихся, закрепленных за специалистом соответствующим приказом руководителя.

Предельная штатная численность тренерского состава определяется на основании сводного плана комплектования учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, утверждаемого управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки.

При расчете тренировочных часов на проведение занятий начиная с групп начальной подготовки следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения, кроме основного тренера и тренера по общей физической подготовке хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Основанием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов являются утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки (по видам спорта). При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.

Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера по виду спорта, допускается привлечение дополнительно второго тренера при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

Утвержденный сводный план комплектования, согласованный с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, является основанием для расчета муниципального задания учреждения, осуществляющего спортивную подготовку. При комплектовании групп на тренировочный сезон для решения вопроса о предоставлении лицам, проходящим спортивную подготовку и не выполнившим предъявляемые программой спортивной подготовки по виду спорта требования, возможности продолжить спортивную подготовку на том же этапе спортивной подготовки учреждение обязано предоставить управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода заявку с документальным обоснованием необходимости предоставления данной возможности.

При бригадном методе работы тренеров установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методе определяется локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Учреждение обязано вести строгий учет первичных документов, являющихся основанием для распределения средств для оплаты труда работникам, работающим по бригадному методу.

(п. 2.2 введен решением Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130)