ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2016 года N 264-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства Белгородской области от 23.01.2017 N 13-пп.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников государственных организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области, находящихся на бюджетном финансировании за счет средств областного бюджета, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности (далее - Положение, прилагается).
2. Управлению физической культуры и спорта области (Сердюков О.Э.) обеспечить реализацию настоящего постановления.
3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование оплаты труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на очередной финансовый год.
4. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов использовать Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления, при разработке муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работников муниципальных организаций системы физической культуры и спорта.
5. Департаменту внутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Белгородские известия".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.).
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2016 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 18 июля 2016 года N 264-пп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 57-пп "Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и средней заработной платы работников учреждений", Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Белгородской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Настоящее Положение распространяется на оплату труда специалистов, педагогического, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая государственные требования к уровню его физической подготовленности;
- физкультурно-спортивная организация - юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности;
- физкультурно-спортивное сооружение - открытая или огороженная площадка, здание, комплекс зданий, в том числе с инвентарем, и предназначенное для занятия спортом или физической культурой, а также проведения соревнований по различным видам спорта;
- занимающиеся - физические лица, проходящие спортивную подготовку и выступающие на спортивных соревнованиях (далее - спортсмены);
- обучающиеся - физические лица, осваивающие дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта (дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы);
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности;
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы.
2. Система оплаты труда работников физкультурно-спортивной организации
2.1. В физкультурно-спортивных организациях (далее - организация) системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников организации.
Оплата труда работников организации в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируется непосредственно организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Положением.
Оплата труда работников организаций осуществляется за счет средств областного бюджета Белгородской области (субсидий) и средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
2.2. Месячная заработная плата работников организации выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором, и состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего трудовые (должностные) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.4. Заработная плата специалистов, административного, педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей организации рассчитывается по следующей формуле:
где:
ЗП - общий размер заработной платы работника организации;
ДОбаз - базовый должностной оклад;
kпов - повышающий коэффициент к базовому должностному окладу;
ГН - гарантированные надбавки;
ГД - гарантированные доплаты;
ВКХ - выплаты компенсационного характера;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера.
2.5. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Заработная плата руководителя организации не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников организации, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.
2.7. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется на основании нормативных затрат на оплату труда на оказание государственной услуги, рассчитанных в соответствии с Положением о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнения государственного задания, утвержденным постановлением Правительства Белгородской области от 17 августа 2015 года N 304-пп "О порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнения государственного задания".
2.8. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Фонд оплаты труда работников организации формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТо = ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТо - фонд оплаты труда организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда организации;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда организации.
Базовая часть фонда оплаты труда организации обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из:
- базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося));
- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;
- гарантированных надбавок;
- гарантированных доплат;
- выплат компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников организации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитие творческой активности и инициативности.
2.9. Ежегодно руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.
2.10. Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель организации утверждает тарификационные списки работников, согласованные с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
3. Нормы рабочего времени, педагогической и тренировочной нагрузки в физкультурно-спортивных организациях
3.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы тренера-преподавателя за ставку заработной платы определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Норма учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы для тренеров-преподавателей (включая старшего) устанавливается в количестве 18 часов в неделю.
Нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах включая короткие перерывы.
3.2. В свободное от преподавательской работы время тренер-преподаватель (включая старшего) выполняет другую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др.
3.3. Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
3.4. В рабочее время тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.
Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом организации с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника.
3.5. Продолжительность работы по совместительству тренеров-преподавателей (включая старшего) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для тренеров-преподавателей (включая старшего), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
3.6. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
