БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 26 сентября 2017 года N 571


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА ОТ 29.11.2016 N 450 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.08.2023 на основании решения Белгородского городского Совета от 25.07.2023 N 742.
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород", материальной заинтересованности работников в эффективности их труда, а также в целях приведения нормативных правовых актов городского округа "Город Белгород" в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций", статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород", утвержденное решением Совета депутатов города Белгорода от 29.11.2016 N 450, следующие изменения:

1.1. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок оплаты труда тренеров и других работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

3.1. Размеры базовых должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы либо в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работников учреждений.

Размеры базовых должностных окладов административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основании таблицы N 5 и приложения N 4 к настоящему Положению.

3.2. Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.

3.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, городского округа "Город Белгород".

3.4. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующего учреждения.

3.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.

Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.6. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:

- коэффициент специализации;

- коэффициент квалификации.

3.7. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы тренеров (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.

Коэффициент специализации устанавливается в размере 0,15 и применяется:

- за работу в специализированных отделениях учреждений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", кроме спортивно-оздоровительных групп;

- за работу в неспециализированных отделениях на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ).

3.8. Коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:

- "тренер (включая старшего)";

- "спортсмен";

- "спортсмен-инструктор".

Размер выплат по коэффициенту квалификации к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и действует в течение соответствующего календарного года.

Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

      Размеры коэффициента квалификации тренеров

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

      Размеры коэффициента квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор"

3.9. Заработная плата административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ДОбаз + ГН + ГД + ВКХ + ВСХ,

где:

ЗП - месячная заработная плата;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

3.10. При расчете должностных окладов по должности "тренер (включая старшего)" применяется подушевой метод.

При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:

ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения.

n1, n2, ... nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, ... kn - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, ... vn - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана.

При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

где:

v - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;

tраб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

tпрогр - объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.         

Месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + ГН + ГД + ВКХ + ВСК, где:

ЗП = месячная заработная плата;

ДО = должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

3.11. Оплата труда, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат тренерам регулируются непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми актами.

3.12. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки.

3.13. При отсутствии утвержденного федерального стандарта спортивной подготовки учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп, минимальный возраст спортсмена и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки, учитывая параметры, приведенные в таблице 3.

Таблица 3

      Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта