БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 23 июля 2019 года N 130


О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.08.2023 на основании решения Белгородского городского Совета от 25.07.2023 N 742.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород", утвержденное решением Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (в редакции решений Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 571, от 27.02.2018 N 624), изменения следующего содержания:

1.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова "постановлением Правительства Белгородской области от 18 июля 2016 года N 264-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности" заменить словами "постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций".

1.2. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующий редакции:

"2.1. Нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением между управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и Белгородской региональной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2019 - 2021 г.г.".

1.3. Раздел 2 дополнить следующими пунктами:

"2.2. Тарифицирование специалистов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки с несколькими группами занимающихся, в том числе и одновременно, осуществляется с применением нескольких методов по каждой группе занимающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом не допускается применение нескольких методов одновременно к тарифицированию работы специалистов с одной и той же группой занимающихся, закрепленных за специалистом соответствующим приказом руководителя.

Предельная штатная численность тренерского состава определяется на основании сводного плана комплектования учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, утверждаемого управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки.

При расчете тренировочных часов на проведение занятий начиная с групп начальной подготовки следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения, кроме основного тренера и тренера по общей физической подготовке хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Основанием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов являются утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки (по видам спорта). При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.

Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера по виду спорта, допускается привлечение дополнительно второго тренера при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

Утвержденный сводный план комплектования, согласованный с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, является основанием для расчета муниципального задания учреждения, осуществляющего спортивную подготовку. При комплектовании групп на тренировочный сезон для решения вопроса о предоставлении лицам, проходящим спортивную подготовку и не выполнившим предъявляемые программой спортивной подготовки по виду спорта требования, возможности продолжить спортивную подготовку на том же этапе спортивной подготовки учреждение обязано предоставить управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода заявку с документальным обоснованием необходимости предоставления данной возможности.

При бригадном методе работы тренеров установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методе определяется локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Учреждение обязано вести строгий учет первичных документов, являющихся основанием для распределения средств для оплаты труда работникам, работающим по бригадному методу.

2.3. Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата труда производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно и по мере необходимости на начало тренировочного (спортивного) года и устанавливается приказом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. В рабочее время тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2.5. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.".

1.4. Пункты 3.1 - 3.14 раздела 3 считать соответственно пунктами 3.2 - 3.15.

1.5. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТо = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТо - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников и состоит из:

- базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося);

- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;

- гарантированных надбавок;

- выплат компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, участии в проектной (экспериментальной) деятельности, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитии творческой активности и инициативности.".

1.6. Абзац 1 пункта 3.8 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.8. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.".

1.7. Таблицу 2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица N 2

Размер коэффициента квалификации для должностей "спортсмен",

"спортсмен-инструктор"

".

1.8. Пункт 3.10 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.10. Заработная плата административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ДОбаз + (ДОбаз x 15%) + (ДОбаз x Ккв) + ГНД + ВКХ + ВСХ,

где:

ЗП - месячная заработная плата;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

ДОбаз x 15% - коэффициент специализации применяется только для должностей, предусмотренных п. 3.8;

ДОбаз x Ккв - коэффициент квалификации применяется только для должностей, предусмотренных п. 3.9;

ГНД - гарантированные надбавки, доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.".

1.9. Пункт 5 Примечания к Таблице N 3 пункта 3.14 раздела 3 изложить в новой редакции: