БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 25 июля 2023 года N 742
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода
(с изменениями на 28 ноября 2023 года)
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 34)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций, организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки", постановления Правительства Белгородской области от 13 марта 2017 года N 86-пп "Об установлении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений Белгородской области и среднемесячной заработной платы работников данных учреждений", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода (прилагается).
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 34)
2. Признать утратившими силу:
1) решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";
2) решение Белгородского городского Совета от 26 сентября 2017 N 571 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";
3) решение Белгородского городского Совета от 27 февраля 2018 года N 624 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на оплату труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
4. Администрации города Белгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 августа 2023 года.
6. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике; по социальной политике и развитию солидарного общества.
Председатель
Белгородского городского Совета
В.В.РАДЧЕНКО
Секретарь сессии
В.В.ЧУЕВ
Утверждено
решением
Белгородского городского Совета
от 25 июля 2023 года N 742
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩИЕ ПРОГРАММЫ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, И ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 34)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия и размеры оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода (далее - организации), финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" (далее - бюджет городского округа) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 34)
1.2. Положение распространяется на оплату труда руководителей, административного, педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей организаций (далее - работники).
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 34)
1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, гарантированных доплат и надбавок.
1.4. В организациях система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Белгород".
1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
2) систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в организациях;
3) использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения должностных обязанностей;
4) сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
5) тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, с учетом профессиональных стандартов.
1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
1) должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в организациях по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;
2) ставка заработной платы - установленный размер заработной платы, оклад работника без премий, разовых поощрений и доплат, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа);
3) гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к должностному окладу за специфику работы в организации;
4) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
5) выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы;
6) ВФСК ГТО - всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая государственные требования к уровню его физической подготовленности.
1.7. Заработная плата руководителя организации не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников организации, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.
1.8. Ежегодно руководитель организации (за исключением автономных организаций) по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода (далее - Управление) формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.
1.9. Ежегодно на начало календарного года (1 января) и на начало учебно-тренировочного (спортивного) сезона руководитель организации утверждает тарификационные списки работников, согласованные с Управлением.
1.10. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Управления.
2. Нормы рабочего времени, учебно-тренировочной нагрузки и порядок ее распределения в организациях
2.1. Нормы часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, установленных законодательством об образовании.
2.2. Количественный расчет кадровой потребности организации осуществляется на основе тарификационных списков работников. В планово-расчетные показатели включается количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режим эксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализация дополнительных образовательных программам спортивной подготовки, дополнительных общеобразовательных программ физкультурно-спортивной направленности.
Тарифицирование тренеров-преподавателей, участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки с несколькими группами обучающихся, в том числе одновременно, осуществляется с применением нескольких методов по каждой группе обучающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом не допускается применение нескольких методов одновременно к тарифицированию работы тренеров-преподавателей с одной и той же группой обучающихся, закрепленных за тренером-преподавателем соответствующим распорядительным актом организации (приказом руководителя).
Тарифицирование работников (тренеров-преподавателей) составляется ежегодно на основании плана комплектования групп по видам спорта не позднее чем за две недели до начала учебно-тренировочного (спортивного) года.
