АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 марта 2009 года N 464


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы

(с изменениями на 23 апреля 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 12.11.2009 N 1391, от 07.04.2011 N 371, от 22.08.2011 N 993/2, от 01.12.2011 N 1464/2, от 19.04.2012 N 412/6, от 14.05.2012 N 539/3, от 08.11.2012 N 1376, от 28.11.2012 N 1455/3, от 29.12.2012 N 1629/20, от 27.08.2013 N 931, от 27.12.2013 N 1587/1, от 31.12.2013 N 1603/18, от 02.10.2014 N 1152, от 30.10.2014 N 1272/4, от 26.05.2015 N 739, от 10.11.2015 N 1894/3, от 12.11.2015 N 1918/1, от 28.04.2017 N 745/1, от 11.12.2017 N 2384/11, от 26.01.2018 N 134/12, от 03.10.2018 N 1827/2, от 22.08.2019 N 1597, от 11.11.2019 N 2153/1, от 12.02.2020 N 169, от 21.08.2020 N 1162/2, от 27.10.2020 N 1522/4, от 02.11.2021 N 1658, от 01.03.2022 N 248, от 29.06.2022 N 927/2, от 22.08.2022 N 1239/1, от 28.09.2022 N 1460, от 02.12.2022 N 1904, от 10.10.2023 N 1457/1, от 10.10.2023 N 1457/5, от 07.11.2023 N 1626/2, от 23.04.2024 N 594/4)

Внесено: Ю.А. Голодяевым, начальником Управления образования города Пензы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также государственного персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 N 736-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области", на основании Постановления Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и руководствуясь ст. 31 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы согласно приложению.

2. Осуществить перевод работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пензы, с 1 апреля 2009 года на новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.

3. Информационно-аналитическому отделу Администрации города (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А. Голодяев).

И.о. Главы администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ

Приложение
к Постановлению
Администрации города Пензы
от 27 марта 2009 г. N 464

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕНЗЫ

(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 12.11.2009 N 1391, от 07.04.2011 N 371, от 22.08.2011 N 993/2, от 01.12.2011 N 1464/2, от 19.04.2012 N 412/6, от 14.05.2012 N 539/3, от 08.11.2012 N 1376, от 28.11.2012 N 1455/3, от 29.12.2012 N 1629/20, от 27.08.2013 N 931, от 27.12.2013 N 1587/1, от 31.12.2013 N 1603/18, от 02.10.2014 N 1152, от 30.10.2014 N 1272/4, от 26.05.2015 N 739, от 10.11.2015 N 1894/3, от 12.11.2015 N 1918/1, от 28.04.2017 N 745/1, от 11.12.2017 N 2384/11, от 26.01.2018 N 134/12, от 03.10.2018 N 1827/2, от 22.08.2019 N 1597, от 11.11.2019 N 2153/1, от 12.02.2020 N 169, от 21.08.2020 N 1162/2, от 27.10.2020 N 1522/4, от 02.11.2021 N 1658, от 01.03.2022 N 248, от 29.06.2022 N 927/2, от 22.08.2022 N 1239/1, от 28.09.2022 N 1460, от 02.12.2022 N 1904, от 10.10.2023 N 1457/1, от 10.10.2023 N 1457/5, от 07.11.2023 N 1626/2, от 23.04.2024 N 594/4)

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы (далее - образовательные учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы города Пензы.

1.2. Настоящее "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", "Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений" (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 N 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 N 248н, "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" от 29.12.2007 N 822, зарегистрированными в Минюсте России 01.02.2008 N 11081, Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями)", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 29.12.2012 N 1629/20, от 12.11.2015 N 1918/1)

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров базовых окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление повышающих коэффициентов к базовому окладу (ставке) в зависимости от специфики работы в образовательных организациях;

(пп. "б" в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 10.10.2023 N 1457/1)

в) осуществление выплат компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

- за работу с вредными условиями труда.

(пп. "в" в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 02.10.2014 N 1152)

г) оплата дополнительных видов (объемов) работ;

д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.

Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в установленные на день вступления оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 27.12.2013 N 1587/1)

Система оплаты труда работников учреждений образования должна обеспечивать:

дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).

(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 27.12.2013 N 1587/1)

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды (объемы) работ и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах утвержденных объемов денежных средств на оплату труда.

(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 27.08.2013 N 931)

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работ.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 02.10.2014 N 1152)

Индексация базовых окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Пензы.

(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 10.10.2023 N 1457/1)

1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

(п. 1.4 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 07.04.2011 N 371)

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: