АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 года N 031-06-2975/13
О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Постановления администрации г. Иркутска от 08.10.2019 N 031-06-783/9.
____________________________________________________________________
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденный постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10 "Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска" с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11, от 25.01.2012 N 031-06-55/12 (далее - постановление), следующие изменения:
1.1. Констатирующую часть постановления изложить в следующей редакции:
"В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденный постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, администрация города Иркутска постановляет:".
1.2. В пункте 2 постановления слово "(Домбровская)" исключить.
1.3. Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:
"Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска".
1.4. Пункт 1.1 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.5. Пункты 1.2 - 1.14 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению считать соответственно пунктами 1.1 - 1.13.
1.6. Пункт 1.1 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Положение), применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска (далее по тексту - Учреждения), находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Управление культуры)".
1.7. В дефисе 1 пункта 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "работников культуры, искусства" дополнить словами "и кинематографии".
1.8. Дефис 3 пункта 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"- порядок и условия установления выплат компенсационного характера".
1.9. Дефис 4 пункта 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера".
1.10. В дефисе 5 пункта 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "условия" заменить словами "порядок".
1.11. В абзаце 2 пункта 1.5 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "нормативные акты" дополнить словом "Учреждения".
1.12. В пункте 1.6 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "выделенных бюджетных ассигнований" заменить словами "средств в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период,".
1.13. В пункте 1.7 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год" заменить словами "с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период".
1.14. В пункте 1.9 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г. Иркутска" заменить словами "средств фонда оплаты труда в порядке, размерах, сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г. Иркутска".
1.15. В пункте 1.10 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "Иркутской области" дополнить словами ", фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде".
1.16. В пункте 2.2 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "муниципальных Учреждениях, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска," заменить словами "Учреждениях,".
1.17. В пункте 2.3 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению после слова "искусства" дополнить словами "и кинематографии".
1.18. В подпункте "а" пункта 2.4 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений культуры" заменить словами "для работников культуры, искусства и кинематографии".
1.19. В подпункте "б" пункта 2.4 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений образования" заменить словами "для работников организаций дополнительного образования".
1.20. В подпункте "в" пункта 2.4 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений общеотраслевых должностей" заменить словами "для работников общеотраслевых должностей".
1.21. В подпункте 2.6.4 пункта 2.6 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда" заменить словами "фонда оплаты труда".
1.22. В абзаце 2 пункта 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "целесообразности" дополнить словом "персонального".
1.23. В абзаце 3 пункта 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "размер выплат по" дополнить словом "персональному".
1.24. В абзаце 4 пункта 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Выплаты по" дополнить словом "персональному".
1.25. В абзаце 5 пункта 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "Повышающий коэффициент" заменить словами "Персональный повышающий коэффициент".
1.26. Абзац 3 пункта 4.3 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Рекомендуемый размер" дополнить словом "персонального".
1.27. В дефисе 4 абзаца 1 пункта 4.4 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "по итогам работы" исключить.
1.28. Абзац 2 пункта 4.4 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения, и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
Для определения размеров стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты работодатель разрабатывает соответствующие целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения и утверждает их локальным нормативным актом Учреждения.
Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается Комиссией по выплатам стимулирующего характера Учреждения (далее - Комиссия), созданной в Учреждении с участием представительного органа работников Учреждения, и утверждается приказом руководителя Учреждения. Порядок деятельности Комиссии определяется локальным нормативным актом Учреждения".
1.29. Пункт 4.5 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.
Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки эффективности деятельности работника Учреждения, конкретный размер и сроки выплат данной стимулирующей надбавки устанавливаются с учетом наименования должностей и профессий работников Учреждения и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений, рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам Учреждения, приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению".
1.30. Абзац 1 пункта 4.6 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень и (или) почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, и выплачивается ежемесячно".
1.31. В дефисе 1 пункта 4.6 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "ВАК России" заменить словами "Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации".
1.32. В дефисе 2 пункта 4.6 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "ВАК России" заменить словами "Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации".
1.33. Пункты 4.7, 4.10 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.34. Пункты 4.8, 4.9 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению считать пунктами 4.7, 4.8 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению.
1.35. В пункте 4.7 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Стимулирующая надбавка за" дополнить словами "стаж непрерывной работы,", после слов "всем работникам" дополнить словами "Учреждения".
1.36. Пункт 5.1 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.1. Настоящим Положением работникам Учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Данные виды премий носят рекомендательный характер. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом виды премий, порядок, условия и основания их выплаты включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу)".
1.37. Пункт 5.2 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается работнику Учреждения ежеквартально в зависимости из выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения для определения данной премии, с учетом корректировки на процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных постановлением администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска".
Целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за отчетный период (квартал) должны отражать наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.
Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).
Процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается Учреждением ежеквартально как отношение фактического количества баллов за квартал к максимально возможному количеству баллов за квартал, определяемых в соответствии с основными и целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения.
Если процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал составляет менее 70 процентов, то премия по итогам работы за отчетный период (квартал) работникам Учреждения не выплачивается.
Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал), в том числе зависимость размера премии от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников, устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения".
1.38. Пункты 5.3, 5.5 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.39. Пункт 5.4 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению считать пунктом 5.3 и изложить в следующей редакции:
"5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику Учреждения единовременно при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий руководителя Учреждения, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом".
1.40. Пункт 6.2 раздела 6 Приложения N 1 к постановлению после слов "031-06-1378/9-1" дополнить словами ", постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
