АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2010 года N 031-06-2276/10
Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Постановления администрации г. Иркутска от 08.10.2019 N 031-06-783/9.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 27 июля 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11, от 25.01.2012 N 031-06-55/12, от 20.12.2013 N 031-06-2975/13, от 31.03.2014 N 031-06-353/14, от 03.10.2014 N 031-06-1144/14, от 09.08.2016 N 031-06-739/6, от 22.12.2016 N 031-06-1136/6, от 27.03.2018 N 031-06-229/8, от 27.07.2018 N 031-06-719/8)
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденный постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, администрация города Иркутска постановляет:
(констатирующая часть в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
1. Утвердить Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (Приложение N 1).
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 09.08.2016 N 031-06-739/6, от 27.03.2018 N 031-06-229/8)
2. Отменен. - Постановление администрации г. Иркутска от 09.08.2016 N 031-06-739/6.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
(п. 3 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 8 октября 2010 года
N 031-06-2276/10
ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11, от 25.01.2012 N 031-06-55/12, от 20.12.2013 N 031-06-2975/13, от 31.03.2014 N 031-06-353/14, от 03.10.2014 N 031-06-1144/14, от 09.08.2016 N 031-06-739/6, от 22.12.2016 N 031-06-1136/6, от 27.03.2018 N 031-06-229/8, от 27.07.2018 N 031-06-719/8)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13.
1.1. Настоящее Положение применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования города Иркутска, находящихся в ведении управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждения).
(п. 1.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 27.03.2018 N 031-06-229/8)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, работников образования, работников общеотраслевых должностей специалистов и служащих (далее по тексту - работники);
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13, от 03.10.2014 N 031-06-1144/14)
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее по тексту - рабочие);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
- абзац исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 03.10.2014 N 031-06-1144/14.
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Осуществление механизма поддержания соотношений в дифференциации заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности труда и квалификации производится на основе применения окладов (должностных окладов).
1.4. Оплата труда работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих, компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (группам должностей).
1.5. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
1.6. Учреждения в пределах средств в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период, в соответствии с настоящим Положением определяют размеры компенсационных, стимулирующих выплат и закрепляют их в локальном нормативном акте Учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
1.7. Работникам Учреждений начисляются и выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
1.8. Размеры компенсационных, стимулирующих выплат могут устанавливаться как в конкретном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
1.9. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений могут индексироваться в зависимости от объема средств фонда оплаты труда в порядке, размерах, сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
1.10. Заработная плата работникам Учреждений рассчитывается исходя из размера оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных Учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.13. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(п. 1.14 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 22.12.2016 N 031-06-1136/6)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Настоящий раздел определяет условия оплаты труда работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в Учреждениях, устанавливаются нормативными правовыми актами администрации г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
