АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2021 года N 889
О внесении изменений в Постановления администрации города от 19.01.2010 N 1, от 31.10.2013 N 608
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска", в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска, утвержденное Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 (далее - Положение), следующие изменения:
1) в пункте 4.3 слова "особого режима работы" заменить словами "особого режима работы,";
2) строку 6 таблицы приложения 3 к Положению изложить в следующей редакции:
"6 | Учреждения, подведомственные органу администрации города в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности | до 16". |
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 608 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) в абзаце втором пункта 10 слова "особый режим работы" заменить словами "особый режим работы,";
2) пункты 23, 24 изложить в следующей редакции:
"23. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональные выплаты (за опыт работы в структурном подразделении по защите государственной тайны; за опыт работы в учреждении; за сложность, напряженность и особый режим работы);
выплаты за качество выполняемой работы;
выплаты по итогам работы за год (квартал).
24. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются первым заместителем Главы города, в ведении которого находятся вопросы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения первичных мер пожарной безопасности.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.";
3) в пункте 25 цифры "13,5" заменить цифрами "16";
4) таблицу пункта 25.1 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование | Кратность |
1 | Руководитель Учреждения | до 3,0 |
2 | Заместитель руководителя Учреждения | до 2,5 |
3 | Главный бухгалтер Учреждения | до 2,4"; |
5) пункт 26 изложить в следующей редакции:
"26. Размеры и условия осуществления персональных выплат за опыт работы в структурном подразделении по защите государственной тайны; за опыт работы в учреждении для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующих размерах:
N | Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада (должностного оклада) | Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада) |
1 | Руководитель | до 10 | до 350 |
2 | Заместитель руководителя | до 10 | до 350 |
3 | Главный бухгалтер | до 10 | до 350 |
Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в таблице настоящего пункта.";
6) таблицу приложения 5 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к должностному окладу, ставке заработной платы в месяц, проценты | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель учреждения | 42 | ||
2 | Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения | укомплектованность кадрами, их качественный состав | укомплектованность учреждения специалистами (не менее 90%), способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением | 5 |
обеспечение хозяйственной деятельности учреждения | обеспечение жизнедеятельности учреждения (в пределах утвержденной бюджетной сметы) в соответствии с нормами | 5 | ||
обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда | отсутствие нарушений правил и норм охраны труда, отсутствие предписаний надзорных органов или устранение нарушений, указанных в предписаниях, в установленные сроки | 5 | ||
3 | Обеспечение выполнения плана основных мероприятий учреждения. Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС | выполнение плана основных мероприятий | 90 - 100% | 5 |
80 - 89% | 3 | |||
обеспечение (в части, касающейся задач учреждения) проведения мероприятий по защите населения и территорий города Красноярска, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС | отсутствие замечаний со стороны вышестоящего руководства и оперативность при выполнении задач в установленные сроки | 5 | ||
организация, обеспечение и осуществление поисково-спасательных работ и высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения | участие в организации, и (или) обеспечении, и (или) в осуществлении ПСР (разработка приказов и распоряжений на ПСР, непосредственное участие и руководство ПСР, оперативность выполнения задач в установленные сроки и проявленный при этом профессионализм) и непосредственное участие в тренировках по приведению в готовность учреждения к применению по предназначению в мирное время (не менее 1 раза в месяц) | 5 | ||
4 | Обеспечение готовности сил и средств (материальных ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации ЧС | постоянная готовность к использованию по предназначению запасов материально-технических средств | поддержание материальных ресурсов для выполнения функций защиты населения и территорий в нормах, установленных действующим законодательством | 3 |
5 | Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС | обеспечение проведения мероприятий по защите населения и территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС | профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки | 3 |
6 | Эффективность управленческой и финансово-экономической деятельности | обеспечение реализации полномочий города в областях ГО и защиты населения и территорий города Красноярска от ЧС природного и техногенного характера | выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности, в т.ч. плановое исполнение бюджета | 3 |
7 | Управленческая культура | качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации), эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) | наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации, наличие действующей системы обучения и повышения уровня квалификации кадров | 3 |
8 | Заместители руководителя учреждения | 29 | ||
9 | Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения | самостоятельность и ответственность в работе по созданию условий для осуществления деятельности учреждения | своевременное и качественное выполнение распоряжений и приказов вышестоящего руководства, отсутствие замечаний по их выполнению | 4 |
обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда | отсутствие грубых нарушений правил и норм охраны труда в подчиненных (курируемых) подразделениях, отсутствие предписаний надзорных органов или устранение нарушений, указанных в предписаниях, в установленные сроки | 4 | ||
обеспечение хозяйственной деятельности учреждения | обеспечение жизнедеятельности учреждения (в пределах утвержденной бюджетной сметы) по своим направлениям деятельности в соответствии с нормами | 4 | ||
10 | Обеспечение выполнения плана основных мероприятий учреждения, предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС | показатели по количеству выполненных мероприятий согласно плану основных мероприятий | 90 - 100% | 3 |
80 - 89% | 1 | |||
организация, обеспечение и осуществление поисково-спасательных работ и организация высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения по своим направлениям деятельности | личное участие в организации, и (или) обеспечении, и (или) осуществлении ПСР (разработка приказов на ПСР, непосредственное участие и руководство ПСР, оперативность выполнения задач в установленные сроки и проявленный при этом профессионализм), участие в тренировках по приведению в готовность учреждения (управления учреждения) к применению в мирное время (не менее 1 раза в месяц) | 4 | ||
обеспечение (в части, касающейся задач учреждения) проведения мероприятий по защите населения и территорий города Красноярска, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС межмуниципального и регионального характера | отсутствие замечаний со стороны вышестоящего руководства и оперативность при выполнении задач в установленные сроки | 5 | ||
11 | Эффективность управленческой и финансово-экономической деятельности | обеспечение реализации полномочий города в областях ГО и защиты населения и территорий города Красноярска от ЧС природного и техногенного характера | выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности, в т.ч. плановое исполнение бюджета по своим направлениям деятельности | 5 |
12 | Главный бухгалтер | 70 | ||
13 | Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения | самостоятельность и ответственность в работе по созданию условий для осуществления эффективной деятельности учреждения | своевременное и качественное выполнение распоряжений и приказов вышестоящего руководства. Отсутствие замечаний по их выполнению | 10 |
ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения | отсутствие нарушений в финансово-экономической деятельности учреждения, отсутствие предписаний надзорных органов или устранение нарушений, указанных в предписаниях, в установленные сроки; своевременное и качественное представление установленной отчетности | 10 | ||
обеспечение хозяйственной деятельности учреждения | своевременное и полное финансовое обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременное и правильное начисление и выплата заработной платы и других обязательных выплат работникам учреждения | 10 | ||
14 | Обеспечение выполнения плана основных мероприятий учреждения, предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС | финансовое обеспечение выполнения плана основных мероприятий учреждения | своевременное и полное финансовое обеспечение выполнения плана основных мероприятий | 12 |
организация финансового обеспечения осуществления поисково-спасательных работ и (или) проведения АСДНР и высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения | своевременное и полное финансовое обеспечение осуществления ПСР и участие в тренировках по приведению в готовность учреждения к применению по предназначению в мирное время | 13 | ||
15 | Эффективность управленческой и финансово-экономической деятельности | обеспечение реализации полномочий города в областях ГО и защиты населения и территорий города Красноярска от ЧС природного и техногенного характера | выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности, в т.ч. плановое исполнение бюджета | 15". |
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2021.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
