МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

 от 3 августа 2010 года N 208

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ (МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ) ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2011 N 187, от 22.05.2012 N 174, от 16.11.2012 N 397, от 19.12.2012 N 454, от 29.12.2012 N 486, от 20.02.2013 N 49, от 12.12.2013 N 555, от 12.02.2014 N 71, от 26.05.2014 N 289, от 21.10.2014 N 705)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2015 года на основании Приказа Министерства
здравоохранения Калининградской области от 23.01.2015 N 28
____________________________________________________________________

В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, на основании Постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Калининградской области:

1) уведомить работников учреждения об изменении Положения об оплате труда работников учреждения, обеспечив соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) разработать и утвердить в установленном порядке (коллективными договорами, соглашениями либо иными локальными нормативными актами) и представить в Министерство здравоохранения Калининградской области:

- Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное с учетом утвержденного настоящим Приказом Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, - для сведения;

- Положение об оплате труда хозрасчетных отделений (при наличии) - для сведения;

- критерии оценки деятельности структурных подразделений и работников учреждения - для сведения;

- Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера) за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - для согласования;

- Положение о распределении средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - для сведения;

- Положение о распределении средств, полученных в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье" (родовые сертификаты, дополнительная диспансеризация, диспансеризация детей-сирот и др.), - для сведения;

3) ввести в действие утвержденные в соответствии с настоящим Приказом Положения об оплате труда работников учреждения, обеспечив при этом соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

4) в срок до 1 ноября 2010 года представить в Министерство здравоохранения Калининградской области отчет о введении в действие Положения об оплате труда работников учреждения.

3. Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Калининградской области:

1) от 15 января 2009 года N 7 "О Методических рекомендациях по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования";

2) от 27 февраля 2009 года N 48 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета";

3) от 17 марта 2009 года N 69 "О внесении изменений в Методические рекомендации по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования".

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
В.Е. Голиков

     

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Калининградской области
от 3 августа 2010 года N 208

 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2011 N 187, от 22.05.2012 N 174, от 16.11.2012 N 397, от 19.12.2012 N 454, от 29.12.2012 N 486, от 20.02.2013 N 49, от 12.12.2013 N 555, от 12.02.2014 N 71, от 26.05.2014 N 289, от 21.10.2014 N 705)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области (далее - Положение) разработано на основании Закона Калининградской области от 24 ноября 2004 года N 458 "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета" (с изменениями и дополнениями), Постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, с учетом Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 17, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением руководителя учреждения и главной медицинской сестры) государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и/или средств обязательного медицинского страхования (далее - учреждения), при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Условия оплаты труда руководителей и главных медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Калининградской области.

2. Заработная плата работников учреждений включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе за высокую квалификацию, стаж работы в учреждении, премии и иные поощрительные выплаты) согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Размер оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 26.05.2014 N 289)

(п. 2 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.12.2012 N 486)

3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения, утвержденной Министерством здравоохранения Калининградской области.

4. Заработная плата работников учреждений за счет всех источников не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Калининградской области.

Сумма минимального оклада (должностного оклада) и выплат по повышающим коэффициентам не может быть ниже тарифной ставки, установленной на основе тарифной системы оплаты труда.

5. Заработная плата работников, включающая должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, предельными размерами не ограничивается.

(п. 5 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 26.05.2014 N 289)

6. При формировании политики оплаты труда в учреждениях устанавливать в коллективных договорах:

- соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения не более 4:1.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов.

(п. 6 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 26.05.2014 N 289)

Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 21.10.2014 N 705)

7. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) с учетом вида экономической деятельности по следующим общим признакам:

- отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

8. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

9. Профессии рабочих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Глава 3. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

10. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемого в государственных учреждениях здравоохранения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

12. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н, приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

16. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих, устанавливаемые на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников печатных средств массовой информации, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н, приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

18. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

19. Оклады (должностные оклады), установленные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

20. Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада).

Врачам - руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 22.05.2012 N 174)

Руководители медицинского учреждения и их заместители - врачи могут занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени, установленного Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 22.05.2012 N 174)

Работа заместителей по врачебной специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 21.10.2014 N 705)

Размер доплаты заместителей руководителя определяется приказом по медицинской организации.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 21.10.2014 N 705)