МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 октября 2014 года N 705
О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 года N 208 "Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области"
____________________________________________________________________
Документ фактически утратил силу на основании Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 23.01.2015 N 28, признавшего Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 03.08.2010 N 208 утратившим силу.
____________________________________________________________________
В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Калининградской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приложение к Приказу Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 года N 208 "Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области" следующие изменения и дополнения:
1) в наименовании главы 2 слово "квалифицированных" заменить словом "квалификационных";
2) пункт 20, абзац 4 изложить в следующей редакции:
"Работа заместителей по врачебной специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
Размер доплаты заместителей руководителя определяется приказом по медицинской организации.";
3) пункт 38 дополнить абзацем следующего содержания:
"- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.";
4) пункт 45 изложить в следующей редакции:
"45. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Калининградской области производится Комиссиями в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20 февраля 2013 года N 50.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников медицинской организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемыми качественными и количественным показателями в соответствии с решением Комиссии.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре медицинской организации определяются с учетом разработанных показателей и критериев эффективности качества работы.
На стимулирующие выплаты работникам государственных казенных медицинских организаций здравоохранения Калининградской области направляется не менее 30% ежемесячного фонда оплаты труда организации.";
5) абзац первый пункта 46 изложить в следующей редакции:
"46. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам медицинской организации в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в отрасли (организации здравоохранения). Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отрасли может применяться как по основной должности, так и на условиях внешнего совместительства при наличии финансовых средств. При работе по совместительству данные выплаты применяются пропорционально отработанному времени. Порядок и условия исчисления продолжительности непрерывной работы в медицинской организации устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников Рекомендуемые размеры, надбавки к окладу за стаж непрерывной работы выслугу лет при стаже работы в отрасли до 3 лет составляют 10% должностного оклада работника. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада";
6) в абзаце пятом подпункта 3 пункта 51 слова "в учреждении" заменить словами "в отрасли";
7) наименование главы 8 изложить в следующей редакции:
"Глава 8. Порядок формирования должностного оклада заместителей руководителя медицинской организации, главного бухгалтера и главной медицинской сестры.";
9) пункт 52 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Размер должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается на 45% ниже должностного оклада руководителя.";
10) пункт 53 изложить в следующей редакции:
"53. В случае изменения размера оклада (должностного оклада) руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения размер должностного оклада заместителей руководителя главного бухгалтера, главной медицинской сестры подлежит перерасчет.";
11) главу 9 исключить;
12) главу 10 дополнить пунктом 63 следующего содержания:
"63. Соотношение средней заработной платы главной медицинской сестры и средней заработной платы среднего медицинского персонала не может составлять более 2:1.
Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы врачебного персонала не может составлять более 2:1.
Соотношение средней заработной платы руководителей структурных подразделении, руководителей среднего звена и средней заработной платы соответственно врачебного и среднего медицинского персонала не может составлять более 1,5:1.";
13) главу 9 считать главой 10;
14) пункт 1 в приложении 17 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу медицинских организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Калининградской области:
1) бухгалтер;
2) ведущий бухгалтер;
3) ведущий инженер;
4) ведущий специалист по кадрам;
5) ведущий экономист;
6) главный бухгалтер;
7) главный специалист по гражданской обороне;
8) делопроизводитель;
9) директор;
10) заведующий канцелярией;
11) заместитель главного бухгалтера;
12) заместитель главного врача по административно-хозяйственной части;
13) заместитель главного врача по медицинской части;
14) заместитель главного врача по клинико-экспертной работе;
15) заместитель главного врача по организационно-методической работе;
16) заместитель главного врача по экономическим вопросам;
17) инспектор отдела кадров;
18) инженер по защите информации;
19) инспектор по кадрам;
20) начальник юридического отдела;
21) начальник отдела охраны труда;
22) начальник планово-экономического отдела;
23) начальник правового отдела;
24) начальник хозяйственного отдела;
25) руководитель;
26) секретарь руководителя;
27) системный администратор;
28) специалист по гражданской обороне;
29) специалист по делопроизводству;
30) специалист по кадрам;
31) специалист по кадровой работе;
32) экономист по финансовой работе:
33) юрисконсульт;
34) конкурсный управляющий";
15) приложения N 20 и N 21 исключить.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Т.П. Артамонову.
4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня подписания.
И.о. министра
В.В. Карташова
