МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 11 сентября 2024 года N 34
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, и признании утратившими силу отдельных приказов министерства образования и науки Хабаровского края
В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр, Региональным отраслевым соглашением между Хабаровской краевой организацией профессионального образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Хабаровского края на 2024 - 2027 годы приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.
2. Признать утратившими силу:
1) Приказы министерства образования и науки Хабаровского края:
от 9 сентября 2019 г. N 36 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 21 февраля 2017 г. N 8 "Об утверждении положения об оплате труда работников краевых государственных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края";
3. Управлению планирования, финансирования и контроля министерства образования и науки Хабаровского края направить копию настоящего приказа:
не позднее трех рабочих дней со дня принятия в прокуратуру края, в правовой департамент Губернатора края для государственной регистрации;
в течение пяти календарных дней со дня государственной регистрации для опубликования в министерство цифрового развития и связи края, для размещения на официальном сайте министерства в управление инфраструктуры, имущественного комплекса и информатизации образования;
в течение семи календарных дней после дня первого официального опубликования в электронном виде в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с указанием сведений об источниках его официального опубликования.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением:
пунктов 1.3 раздела 1, пунктов 5.1 - 5.4 раздела 5 приложения N 1 к Примерному положению, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.;
абзаца третьего подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 приложения N 3 к Примерному положению, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 г.;
пунктов 2.3[1], 2.13 раздела 2, пункта 3.15[1] раздела 3, подпункта 5.5.3 пункта 5.5 раздела 5 Примерного положения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.
Министр
В.Г.Хлебникова
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 11 сентября 2024 г. N 34
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".
1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций (далее - работники, организации соответственно) за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидии, поступающей из краевого бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края, заключаемым на очередной год.
1.5. Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается.
1.6. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников организаций
2.1. Системы оплаты труда работников организаций включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам государственных учреждений края устанавливаются с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).
По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
2.3. Должностные оклады руководителям физического воспитания выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.
2.3[1]. Должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в пунктах 2.3, 2.3[1] осуществляется в основное рабочее время.
2.4. Преподавательская работа работников, указанных в пунктах 2.3, 2.3[1] сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие выплаты:
педагогическим работникам и другим специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
