ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2019 года N 262-пр
Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края
(с изменениями на 21 октября 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 24.05.2021 N 181-пр, от 12.08.2021 N 356-пр, от 18.02.2022 N 63-пр, от 21.10.2022 N 539-пр)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", в целях повышения эффективности организации оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края, а также повышения качества оказываемых ими услуг и выполняемых работ Правительство края постановляет:
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 24.05.2021 N 181-пр)
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Хабаровского края руководствоваться положениями настоящего постановления при регулировании вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3. Признать утратившими силу:
Губернатор, Председатель
Правительства края
С.И.Фургал
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 28 июня 2019 г. N 262-пр
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 24.05.2021 N 181-пр, от 12.08.2021 N 356-пр, от 18.02.2022 N 63-пр, от 21.10.2022 N 539-пр)
1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края (далее также - работники и государственные учреждения края соответственно) включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края (далее также - край), а также настоящим Положением.
(п. 1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 24.05.2021 N 181-пр)
2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений края устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемого Правительством края;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утверждаемого Правительством края;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представительного органа работников;
7) примерных положений об оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных и (или) автономных учреждений края по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами края - главными распорядителями средств краевого бюджета, осуществляющими функции и полномочия учредителя государственных бюджетных и автономных учреждений края;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 21.10.2022 N 539-пр)
8) положений об оплате труда работников подведомственных государственных казенных учреждений края по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами края - главными распорядителями средств краевого бюджета, осуществляющими функции и полномочия учредителя государственных казенных учреждений края.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 21.10.2022 N 539-пр)
(п. 2 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 24.05.2021 N 181-пр)
3. Примерные положения об оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных и (или) автономных учреждений края по видам экономической деятельности, утверждаемые нормативными правовыми актами исполнительных органов края - главных распорядителей средств краевого бюджета, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных бюджетных и автономных учреждений края, носят для государственных бюджетных и автономных учреждений края рекомендательный характер и предусматривают размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 21.10.2022 N 539-пр)
Положения об оплате труда работников подведомственных государственных казенных учреждений края по видам экономической деятельности, утверждаемые нормативными правовыми актами исполнительных органов края - главных распорядителей средств краевого бюджета, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных казенных учреждений края, носят для государственных казенных учреждений края обязательный характер и предусматривают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 21.10.2022 N 539-пр)
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам государственных учреждений края устанавливаются с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 24.05.2021 N 181-пр)
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам государственных учреждений края устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения руководителем государственного учреждения края на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений края по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами края.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений края устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы.
Показатели и критерии оценки эффективности работы разрабатываются с учетом принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности, прозрачности и должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения края в части оказания государственных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения иных целевых показателей и критериев оценки эффективности работы.
Условия оплаты труда работников государственных учреждений края устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с действующим законодательством.
5. Заработная плата руководителей государственных учреждений края, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения края определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственного учреждения края.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений края устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих государственных учреждений края.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений края, их заместителей и главных бухгалтеров к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами края, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемым в соответствии с подпунктом 3 пункта 2 настоящего Положения.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 18.02.2022 N 63-пр)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей государственных учреждений края и главных бухгалтеров к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами края, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утверждаемым в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 настоящего Положения.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 18.02.2022 N 63-пр)
