МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ, НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края, на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве труда и социального развития Пермского края и его территориальных органах (далее соответственно - Методика, конкурс, гражданская служба, Министерство, территориальный орган Министерства) определяет порядок проведения конкурса, методы и критерии оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы (далее соответственно - оценка, методы оценки, критерии оценки).
2. Конкурс проводится в два этапа в сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края" соответственно.
3. Решение об объявлении конкурса в Министерстве принимается министром труда и социального развития Пермского края или иным уполномоченным им лицом, в территориальном органе Министерства - руководителем территориального органа Министерства или иным уполномоченным им лицом (далее - представитель нанимателя).
Решение об объявлении конкурса оформляется правовым актом Министерства, территориального органа Министерства в установленном порядке.
Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя (начальника) территориального органа Министерства, на включение в кадровый резерв территориального органа Министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края руководителя (начальника) территориального органа Министерства, принимается министром труда и социального развития Пермского края или иным уполномоченным им лицом и оформляется правовым актом Министерства.
Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта Министерства, территориального органа Министерства о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от кандидатов.
Правовым актом Министерства, территориального органа Министерства о проведении конкурса утверждаются:
дата начала конкурса, наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, а также при проведении конкурса на включение в кадровый резерв - группа, категория должности и направление деятельности государственного органа;
состав рабочей группы по проведению конкурса из состава конкурсной комиссии (далее - рабочая группа);
методы оценки;
предполагаемые даты и место проведения конкурсных процедур;
поручения для публикации объявления о проведении конкурса;
иные сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами.
4. На первом этапе конкурса департамент государственной службы Администрации губернатора Пермского края (далее - департамент):