ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 12 марта 2007 года N 13
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края
(с изменениями на 23 апреля 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 25.09.2008 N 52, от 12.10.2009 N 50, от 25.08.2011 N 69, от 22.09.2015 N 134, от 13.11.2015 N 158, от 03.08.2016 N 117, от 09.07.2021 N 80, от 14.09.2023 N 83, от 23.04.2024 N 39)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях формирования кадрового резерва органов государственной власти Пермского края постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края.
2. Уполномочить исполнять функции органа Пермского края по управлению государственной службой в части координации деятельности государственных органов при решении вопросов формирования кадрового резерва края и работы с ним Администрацию губернатора Пермского края.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80)
3. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв органов государственной власти Пермского края, в том числе расходы на оплату труда независимых экспертов, осуществляются в пределах средств бюджета Пермского края, предусмотренных на содержание органов государственной власти Пермского края.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80)
4. Утратил силу. - Указ Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80.
4(1). Установить, что после введения в эксплуатацию модулей информационной системы, являющейся государственной информационной системой в области государственной гражданской службы Пермского края (далее - региональная информационная система), выполнение функций, предусмотренных Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края и реализуемых с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", будет осуществляться через региональную информационную систему.
(п. 4(1) введен Указом Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80)
5. Признать утратившим силу Указ губернатора области от 15 марта 2005 г. N 40 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермской области".
6. Указ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
7. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя администрации губернатора Пермского края.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134, от 09.07.2021 N 80)
О.А.ЧИРКУНОВ
УТВЕРЖДЕНО
Указом
губернатора
Пермского края
от 12.03.2007 N 13
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 25.09.2008 N 52, от 12.10.2009 N 50, от 25.08.2011 N 69, от 22.09.2015 N 134, от 13.11.2015 N 158, от 03.08.2016 N 117, от 09.07.2021 N 80, от 14.09.2023 N 83, от 23.04.2024 N 39)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о гражданской службе), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Пермского края (далее - край).
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134)
1.2. Сокращения и определения, применяемые в тексте настоящего Положения:
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134)
кадровый резерв - кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края;
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134)
гражданская служба - государственная гражданская служба края;
должность - должность государственной гражданской службы края;
гражданский служащий - государственный гражданский служащий края;
конкурс - конкурс на включение в кадровый резерв;
государственный орган - орган государственной власти края, государственный орган края;
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 25.09.2008 N 52)
представитель нанимателя - лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанных лица или руководителя, осуществляющий полномочия нанимателя от имени края;
абзац утратил силу. - Указ Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80;
кандидат - гражданский служащий, гражданин, допущенные к участию в конкурсе, - кандидаты на включение в кадровый резерв;
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 23.04.2024 N 39)
должностное лицо - гражданский служащий, уполномоченный исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, определенные нормативным правовым актом и(или) должностным регламентом.
1.3. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих, граждан формируются кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв края.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134, от 23.04.2024 N 39)
1.4. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя для замещения должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп из гражданских служащих, граждан.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134, от 23.04.2024 N 39)
1.5. Кадровый резерв края формируется администрацией губернатора края для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих, граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134, от 23.04.2024 N 39)
1.6. Структурно кадровый резерв формируется:
1.6.1. по следующим группам и категориям должностей:
высшая группа должностей категории "руководители";
главная группа должностей категории "руководители";
главная группа должностей категории "специалисты";
(абзац введен Указом Губернатора Пермского края от 03.08.2016 N 117)
ведущая группа должностей категории "руководители";
ведущая группа должностей категории "специалисты";
старшая группа должностей категории "специалисты";
старшая группа должностей категории "обеспечивающие специалисты";
1.6.2. по следующим направлениям деятельности государственных органов:
безопасность, юстиция, права человека;
информационная безопасность;
(абзац введен Указом Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80)
внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
