АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2024 года N 881
Об утверждении положения о кадровом резерве администрации города Хабаровска
(с изменениями на 12 июля 2024 года)
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 12.07.2024 N 3361)
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", муниципальной программой городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2021 - 2030 годы", утвержденной постановлением администрации города Хабаровска от 30.08.2018 N 3026, в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров администрация города Хабаровска постановляет:
1. Утвердить положение о кадровом резерве администрации города Хабаровска согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам администрации города Хабаровска Михайловского И.Г.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), но не ранее 12.03.2024.
И.о. мэра города Хабаровска
И.Г.Михайловский
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 28 февраля 2024 г. N 881
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 12.07.2024 N 3361)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве администрации города Хабаровска разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", муниципальной программой городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2021 - 2030 годы", утвержденной постановлением администрации города Хабаровска от 30.08.2018 N 3026, и определяет порядок формирования кадрового резерва администрации города Хабаровска (далее - кадровый резерв) и организации работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", муниципальными правовыми актами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска (далее - муниципальная служба) лицами, соответствующими квалификационным требованиям к вакантным должностям;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих администрации города Хабаровска (далее - муниципальных служащих);
- стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан к муниципальной службе;
- гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
- добровольности включения в кадровый резерв.
1.5. Организацию работы по формированию кадрового резерва и по его эффективному использованию осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - управление кадров и муниципальной службы).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв создается для замещения высшей, главной, ведущей, старшей групп должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Хабаровском крае, согласно Закону Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
2.2. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем).
2.3. В кадровый резерв включаются:
2.3.1. Граждане и муниципальные служащие, претендующие на замещение должностей муниципальной службы:
а) по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, проводимого в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным решением Хабаровской городской Думы от 15.11.2016 N 433;
б) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в соответствии с порядком проведения конкурса по включению в кадровый резерв администрации города Хабаровска, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.3.2. Муниципальные служащие:
а) по результатам аттестации, проводимой в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в городском округе "Город Хабаровск", утвержденным постановлением мэра города Хабаровска от 24.10.2008 N 3258, - с учетом предложений аттестационной комиссии администрации города Хабаровска;
б) по результатам конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска", проводимого в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска", утвержденным распоряжением администрации города Хабаровска от 16.09.2010 N 377-р;
в) наставники, чье наставничество признано эффективным в соответствии с распоряжением администрации города Хабаровска от 29.06.2016 N 381-р "Об организации наставничества в администрации города Хабаровска";
г) прошедшие военную службу по мобилизации или поступившие на военную службу по контракту либо заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, на основании служебной записки начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска, согласованной с заместителем мэра города Хабаровска, руководителем структурного подразделения администрации города Хабаровска, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.
2.4. Включение граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены.
2.5. Граждане (муниципальные служащие), указанные в подпункте "а" пункта 2.3.1 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение 30 дней после окончания конкурса.
2.6. Муниципальные служащие, указанные в подпунктах "а", "б", "в" пункта 2.3.2 настоящего Положения, с их согласия включаются в кадровый резерв на замещение должности, относящейся к вышестоящей группе должностей, в течение 30 дней со дня подписания распоряжения администрации города Хабаровска об итогах аттестации, об итогах конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска", о поощрении наставников администрации города Хабаровска соответственно.
2.7. Муниципальные служащие, указанные в подпункте "г" пункта 2.3.2 настоящего Положения, с их согласия включаются в кадровый резерв на замещение должности, относящейся к вышестоящей группе должностей, в течение 30 дней со дня согласования служебной записки начальником управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска с заместителем мэра города Хабаровска, руководителем структурного подразделения администрации города Хабаровска, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.
2.8. Включение граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации города Хабаровска, подготовка которого осуществляется в установленные пунктами 2.5, 2.6, 2.7 настоящего Положения сроки.
2.9. Не могут быть включены в кадровый резерв и не могут состоять в кадровом резерве муниципальные служащие, граждане, достигшие предельного возраста для замещения должности муниципальной службы, установленного Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
2.10. Срок пребывания в кадровом резерве ограничен тремя годами.
2.11. Граждане (муниципальные служащие), состоящие в кадровом резерве, имеют право повторно участвовать в конкурсе, предусмотренном подпунктами "а" и "б" пункта 2.3.1, на общих основаниях.
3. Учет и ведение кадрового резерва, работа с кадровым резервом
3.1. Включение и исключение из кадрового резерва муниципальных служащих и граждан оформляется распоряжением администрации города Хабаровска в соответствии с пунктами 2.8, 6.3 настоящего Положения.
3.2. Управление кадров и муниципальной службы:
- ведет единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве, в электронном виде (далее - электронная база данных) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- ведет работу по актуализации информации о муниципальных служащих и гражданах, состоящих в кадровом резерве, в электронной базе данных;
- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом с учетом текущей и перспективной потребности в формировании кадрового резерва;
- в срок не позднее 1 февраля текущего года осуществляет подготовку списка муниципальных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве по состоянию на 1 января текущего года, для утверждения начальником управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска;
