МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 года N 3258
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в городском округе "Город Хабаровск"
(с изменениями на 27 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 20.07.2015 N 2503, от 07.02.2017 N 379, от 14.03.2018 N 692, от 02.07.2018 N 2260, от 09.08.2021 N 3099, от 21.09.2021 N 3582, от 27.02.2024 N 870)
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", в целях определения соответствия муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск" замещаемым должностям муниципальной службы постановляю:
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 07.02.2017 N 379, от 27.02.2024 N 870)
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в городском округе "Город Хабаровск" согласно приложению.
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 20.07.2015 N 2503, от 07.02.2017 N 379)
2. Признать утратившим силу постановление мэра города Хабаровска от 20.12.2004 N 1867 "Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих города Хабаровска".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
(п. 3 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 09.08.2021 N 3099)
4. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать в газете "Хабаровские вести" настоящее постановление.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
мэра города Хабаровска
от 24 октября 2008 г. N 3258
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ХАБАРОВСК"
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 20.07.2015 N 2503, от 07.02.2017 N 379, от 14.03.2018 N 692, от 02.07.2018 N 2260, от 21.09.2021 N 3582, от 27.02.2024 N 870)
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Хабаровска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 07.02.2017 N 379)
1.2. Настоящее Положение определяет цели и порядок проведения аттестации муниципальных служащих в городском округе "Город Хабаровск" (далее - муниципальные служащие).
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 07.02.2017 N 379)
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.4. Основные задачи аттестации:
- формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы, стимулирование роста профессионализма муниципальных служащих;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 07.02.2017 N 379)
- установление соответствия (несоответствия) муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;
- определение уровня подготовки и необходимости направления отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 20.07.2015 N 2503)
- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 20.07.2015 N 2503)
- обеспечение возможности долгосрочного планирования продвижения кадров, а также своевременное освобождение муниципального служащего, не соответствующего замещаемой должности муниципальной службы, от занимаемой должности или понижение его в должности.
1.5. Аттестация муниципальных служащих строится на принципах законности, гласности, внепартийности, всеобщности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии. Действенность аттестации обеспечивается обязательностью принятия решения по ее результатам.
1.6. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.7. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих:
- замещающих должности муниципальной службы менее одного года;
- достигших возраста 60 лет;
- беременных женщин;
- находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
1.8. Критериями оценки профессиональной деятельности муниципального служащего при проведении аттестации являются:
1.8.1. Оценка профессиональных знаний, необходимых для замещения должности муниципальной службы:
а) знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
б) знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;
в) знание Закона Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае";
г) знание Устава городского округа "Город Хабаровск";
д) знание краевых законов и муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.
1.8.2. Оценка профессиональной служебной деятельности:
а) уровень и качество исполнения функций в процессе служебной деятельности;
б) уровень и качество принимаемых решений в процессе служебной деятельности;
в) наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);
г) наличие организаторских, исполнительских и коммуникативных способностей;
д) наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;
е) наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка;
ж) умение рационального планирования рабочего времени.
1.9. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе.
Статья 2. Организация проведения аттестации
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 07.02.2017 N 379)
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт администрации города Хабаровска (далее - администрация города) (в целях проведения аттестации муниципальных служащих администрации города), Контрольно-счетной палаты города Хабаровска (в целях проведения аттестации муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Хабаровска), содержащий положения:
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 27.02.2024 N 870)
