АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29 июня 2016 года N 381-р


Об организации наставничества в администрации города Хабаровска

(с изменениями на 6 февраля 2024 года)

(в ред. распоряжений администрации г. Хабаровска от 24.06.2022 N 408-р, от 06.02.2024 N 85-р)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", в целях обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск":

1. Утвердить положение о наставничестве в администрации города Хабаровска согласно приложению.

2. Руководителям структурных подразделений администрации города Хабаровска организовать работу по осуществлению наставничества в возглавляемых структурных подразделениях согласно настоящему распоряжению.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам администрации города Хабаровска Михайловского И.Г.

(в ред. распоряжений администрации г. Хабаровска от 24.06.2022 N 408-р, от 06.02.2024 N 85-р)

И.о. мэра города
С.А.Чернышов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации города Хабаровска
от 29 июня 2016 г. N 381-р

ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

(в ред. распоряжений администрации г. Хабаровска от 24.06.2022 N 408-р, от 06.02.2024 N 85-р)

1. Общие положения

1.1. Положение о наставничестве в администрации города Хабаровска (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок наставничества в администрации города Хабаровска.

1.2. Наставничество в администрации города Хабаровска представляет собой целенаправленную деятельность по обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лицами, в отношении которых осуществляется наставничество.

1.3. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, содействие их профессиональному становлению и развитию.

1.4. Участниками наставничества являются:

1.4.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - управление кадров).

1.4.2. Руководитель структурного подразделения администрации города Хабаровска (далее - руководитель структурного подразделения).

1.4.3. Наставник - муниципальный служащий администрации города Хабаровска (далее - муниципальный служащий), назначенный ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 06.02.2024 N 85-р)

1.4.4. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

- муниципальный служащий, впервые поступивший на муниципальную службу;

- муниципальный служащий, вновь принятый на муниципальную службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (один год и более);

- муниципальный служащий, назначенный на иную должность муниципальной службы;

- муниципальный служащий, в случае изменения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- лицо, замещающее должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, впервые трудоустроенное в администрацию города Хабаровска;

- лицо, замещающее должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, в случае изменения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Наставничество устанавливается в отношении муниципальных служащих, замещающих старшие, младшие группы должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска.

2. Цели и задачи наставничества

2.1. Целями наставничества являются:

- подготовка лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к самостоятельному выполнению должностных обязанностей;

- минимизация периода адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к замещаемой должности;

- помощь в профессиональном становлении лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, приобретении ими профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей.

2.2. Задачами наставничества являются:

- оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;

- обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

- ускорение процесса профессионального становления лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- содействие в выработке навыков служебного поведения лицами, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;

- ознакомление лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленной на развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышение своего профессионального уровня.

3. Организация наставничества

3.1. Наставничество и его продолжительность устанавливаются по усмотрению руководителя структурного подразделения в зависимости от степени профессиональной подготовки муниципального служащего или лица, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы.

3.2. Срок наставничества не может быть менее одного месяца и не более трех месяцев.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на службе (работе) лица, в отношении которого осуществляется наставничество. В случае быстрого и успешного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых навыков наставничество может быть завершено досрочно на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной управлением кадров.

3.3. Наставники определяются руководителями структурных подразделений из числа муниципальных служащих администрации города Хабаровска, показавших высокие результаты служебной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе, имеющих практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, замещающих должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, имеющих высшее образование и проработавшие в администрации города Хабаровска не менее одного года.

3.4. Назначение наставника осуществляется на основании распоряжения администрации города Хабаровска.

3.5. Основанием для издания распоряжения администрации города Хабаровска о назначении наставника является служебная записка руководителя структурного подразделения, составленная по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, и направленная в управление кадров не позднее двух недель со дня назначения лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на должность муниципальной службы или начала выполнения им должностных обязанностей.

3.6. Не позднее семи рабочих дней с даты издания распоряжения администрации города Хабаровска о назначении наставника наставник разрабатывает мероприятия по наставничеству по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Мероприятия по наставничеству подлежат утверждению руководителем структурного подразделения.

3.7. Замена наставника оформляется распоряжением администрации города Хабаровска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, направленной в управление кадров, при:

- прекращении исполнения наставником должностных обязанностей в администрации города Хабаровска;

- переводе (назначении) наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в другое структурное подразделение администрации города Хабаровска или на иную должность;

- длительной командировке наставника, его продолжительной болезни или прохождении обучения (более месяца);

- неисполнении наставником задач наставничества;

- по заявлению наставника руководителю структурного подразделения с указанием причин замены.

3.8. За одним наставником не может быть закреплено более 2 лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

(п. 3.8 в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 06.02.2024 N 85-р)

4. Руководство наставничеством

4.1. Организацию наставничества в структурном подразделении администрации города Хабаровска осуществляет руководитель структурного подразделения, который:

4.1.1. Определяет необходимость назначения наставника и срок наставничества с учетом уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество.