АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 сентября 2010 года N 377-р


Об утверждении положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска"

(с изменениями на 5 февраля 2024 года)

(в ред. распоряжений администрации г. Хабаровска от 12.12.2011 N 383-р, от 05.06.2013 N 301-р, от 17.05.2016 N 284-р, от 15.02.2017 N 95-р, от 29.01.2018 N 56-р, от 05.02.2024 N 79-р)

В целях выявления и поддержки муниципальных служащих администрации города Хабаровска, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления, стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих, повышения престижа муниципальной службы:

___________________________________________________________________

В пункте 1 слова "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" заменены словами "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска" (распоряжение администрации города Хабаровска от 17.05.2016 N 284-р).

- Примечание изготовителя базы данных.

___________________________________________________________________

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска" согласно приложению.

2. Признать утратившими силу распоряжение администрации города от 16.06.2009 N 361-р "О ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска"; распоряжение администрации города от 27.07.2009 N 428-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города от 16.06.2009 N 361-р "О ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска".

3. Начальнику пресс-службы администрации города Ерохину В.А. опубликовать данное распоряжение в газете "Хабаровские вести".

4. Начальнику компьютерно-информационного управления администрации города Сабитовой Л.Г. разместить данное распоряжение на официальном web-портале администрации города.

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам администрации города Хабаровска Михайловского И.Г.

(п. 5 в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 05.02.2024 N 79-р)

Мэр города
А.Н.Соколов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации города Хабаровска
от 16 сентября 2010 г. N 377-р

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА"

(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 05.02.2024 N 79-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска" (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок признания участников конкурса лучшими муниципальными служащими администрации города Хабаровска (далее - лучший муниципальный служащий).

1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих администрации города Хабаровска (далее - муниципальные служащие), имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления; стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих; повышения престижа муниципальной службы.

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) история, правовое и организационное обеспечение;

2) управление, экономика и финансы;

3) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;

4) градостроительство, архитектура и землепользование;

5) социальное развитие;

6) информационное развитие.

1.4. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением.

1.5. В конкурсе принимают участие муниципальные служащие главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы. Конкурс проводится в каждой номинации между муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы одной группы.

1.6. Финансирование проведения конкурса осуществляется за счет средств муниципальной программы городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2021 - 2030 годы".

1.7. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - управление кадров и муниципальной службы) осуществляет организацию проведения конкурса и ведет электронный реестр лучших муниципальных служащих.

1.8. В конкурсе принимают участие муниципальные служащие, отвечающие следующим требованиям:

1.8.1. Добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства города Хабаровска.

1.8.2. Имеющие стаж муниципальной службы в администрации города Хабаровска не менее 5 лет и не менее 2 лет в замещаемой должности муниципальной службы.

1.8.3. Не имеющие не снятых дисциплинарных взысканий.

1.9. В конкурсе учитываются достижения муниципального служащего за 2 календарных года, предшествующих году участия в конкурсе, и за период текущего календарного года до даты подачи заявки на участие в конкурсе.

2. Экспертная комиссия

2.1. Для проведения конкурса формируется экспертная комиссия по подготовке и проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска" (далее - экспертная комиссия). Организация работы экспертной комиссии осуществляется управлением кадров и муниципальной службы. Состав экспертной комиссии утверждается распоряжением администрации города Хабаровска.

2.2. Общее число членов экспертной комиссии должно составлять не менее 9 и не более 12 человек.

2.3. Экспертная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. В состав экспертной комиссии могут входить с правом совещательного голоса независимые эксперты.

2.4. Председатель экспертной комиссии определяет дату, место и время проведения заседаний.

2.5. В случае временного отсутствия председателя экспертной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя экспертной комиссии.

2.6. Заседание экспертной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.7. Решения экспертной комиссии по пунктам 3.12, 3.14 настоящего Положения, а также по вопросам организации работы экспертной комиссии и другим вопросам, касающимся проведения конкурса, не предусмотренным настоящим Положением, принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов экспертной комиссии.

2.8. При равенстве голосов членов экспертной комиссии решающим является голос ее председателя, в случае временного отсутствия председателя экспертной комиссии - заместителя председателя экспертной комиссии.

2.9. Заседание экспертной комиссии протоколируется. Протокол заседания экспертной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.10. Если член экспертной комиссии не согласен с решением экспертной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

2.11. При отсутствии участников конкурса конкурс признается несостоявшимся.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Участие в конкурсе осуществляется по инициативе муниципального служащего, соответствующего требованиям, указанным в пункте 1.8 настоящего Положения.

3.2. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется управлением кадров и муниципальной службы в сроки, указанные в пункте 3.6.1 настоящего Положения.

3.3. Для участия в конкурсе муниципальные служащие лично представляют в управление кадров и муниципальной службы следующие документы:

3.3.1. Заявка на участие в конкурсе на имя председателя экспертной комиссии по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3.2. Анкета участника конкурса по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3.3. Визуальные материалы (фото, видео, печатные материалы, в том числе презентации, отражающие вклад участника конкурса в развитие местного самоуправления) в объеме не более 10 страниц/слайдов для фото, печатных материалов и презентаций, не более 3 минут для видеоматериалов.

3.3.4. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3.5. Согласие на распространение персональных данных по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.4. Муниципальным служащим могут быть представлены иные материалы (отзывы, рекомендации и прочее), по его мнению свидетельствующие о его достижениях в развитии местного самоуправления.

3.5. Документы, поступившие в управление кадров и муниципальной службы по истечении срока, указанного в пункте 3.6.1, представленные не в полном объеме или с нарушением требований пункта 3.3 настоящего Положения, возвращаются управлением кадров и муниципальной службы муниципальному служащему без рассмотрения.

3.6. Конкурс проводится в 3 этапа.