АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2011 года N 182
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ
(в редакции постановлений Администрации МО город Салехард от 16.06.2011 N 297, от 11.07.2011 N 330, от 23.12.2011 N 639, от 16.07.2012 N 367, от 10.12.2012 N 644, от 04.06.2013 N 219, от 18.04.2014 N 202, от 11.03.2015 N 85, от 12.03.2015 N 88, от 07.08.2015 N 358, от 19.11.2015 N 517, от 16.12.2015 N 562, от 21.09.2016 N 434, от 22.03.2017 N 389, от 05.12.2017 N 2479, от 14.03.2018 N 583)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 17 октября 2018 года N 2471
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", в целях обеспечения стимулирования повышения качества муниципальных услуг в сфере культуры и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Салехард, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений культуры всех типов (приложение N 2).
3. Установить, что:
3.1. с 01 июля 2011 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее - учреждения культуры), устанавливается в размере 3408 рублей;
С 01 октября 2012 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры всех типов, устанавливается в размере 3974 рублей;
С 01 января 2018 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры всех типов, устанавливается в размере 4 133 рубля.
(пп. 3.1 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 14.03.2018 N 583)
3.2. размер заработной платы работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 июля 2011 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3.3. размер фонда надбавок и доплат культурно-досуговых учреждений и учреждений библиотечного обслуживания населения составляет не более 25 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок рабочих;
размер фонда надбавок и доплат учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры составляет не более 15 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок рабочих.
(пп. 3.3 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 22.03.2017 N 389)
3.4. увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.
(п. 3.4 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике И.М. Максимову.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 22.03.2017 N 389)
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 14 апреля 2011 года N 182
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 16.06.2011 N 297, от 23.12.2011 N 639, от 16.07.2012 N 367, от 10.12.2012 N 644, от 04.06.2013 N 219, от 18.04.2014 N 202, от 11.03.2015 N 85, от 12.03.2015 N 88, от 07.08.2015 N 358, от 19.11.2015 N 517, от 16.12.2015 N 562, от 21.09.2016 N 434, от 22.03.2017 N 389, от 05.12.2017 N 2479, от 14.03.2018 N 583)
I. Общие положения
1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее по тексту - учреждения культуры) являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оплаты труда от качества и результатов труда;
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 19.11.2015 N 517)
1.3. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно утвержденным перечням должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).
Перечень должностей по категориям работников, должностных окладов, тарифных ставок, которые устанавливаются по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, соответствует перечню должностей работников учреждений культуры, применяемому для формирования штатного расписания учреждения культуры: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992 года N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе".
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
1.4. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры всех типов производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города Салехарда, в рамках настоящего Положения.
(п. 1.4 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 18.04.2014 N 202)
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
2.1.1. отраслевая система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
2.1.2. базовая единица - величина, устанавливаемая для целей формирования отраслевой системы оплаты труда;
2.1.3. базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада;
2.1.4. базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2.1.5. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
(п. 2.1.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
2.1.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
2.1.7. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
2.1.8. фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
2.1.9. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
2.1.10. фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
2.1.11. доплата - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам, имеющая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;
2.1.12. коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением;
2.1.13. надбавка - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам (рабочие), имеющая стимулирующий характер, за высокое качество, достижения в деятельности и развитие разных типов организационных ресурсов (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических). Источником типовых доплат является фонд должностных окладов отраслевой системы оплаты труда, нетиповых - фонд надбавок и доплат;
2.1.14. премия - стимулирующая и поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника;
2.1.15. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(п. 2.1.15 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Структура фонда оплаты труда.
3.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.
3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.
Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий учреждений культуры в разном размере в структуре фонда оплаты труда.
3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День работника культуры" руководителям и работникам муниципального автономного учреждения культуры "Центр культуры и спорта "Геолог" города Салехарда;
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "Общероссийский день библиотек" руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" города Салехарда;
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя" руководителю и работникам муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств имени Е.В. Образцовой" города Салехарда;
- материальная помощь к отпуску для работников муниципальных учреждений культуры - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(пп. 3.1.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 22.03.2017 N 389)
3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.
3.2.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.
