ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2011 года N 47-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1225-П.
____________________________________________________________________
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 31.07.2014 N 585-П, от 14.08.2014 N 622-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях обеспечения стимулирования повышения качества услуг учреждений отрасли культуры, усиления зависимости качества услуг от оплаты труда и введения новых механизмов оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры.
2. Установить, что:
с 1 марта 2011 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников окружных государственных учреждений культуры (далее - учреждения культуры), устанавливается в размере 3200 рублей и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период;
размер заработной платы работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 1 марта 2011 года;
размер фонда надбавок и доплат составляет не более 15 процентов от величины суммы должностных окладов и тарифных ставок работников учреждений культуры.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе:
при установлении на муниципальном уровне новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением;
при исчислении базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры применять базовую единицу в размере 3200 рублей, ежегодно индексируемую в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа;
определить коэффициент фонда надбавок и доплат, исходя из типа, вида и категории муниципальных учреждений культуры в размере не более 15 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2011 года N 47-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО
от 31.07.2014 N 585-П, от 14.08.2014 N 622-П)
I. Общие положения
1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно рекомендуемым перечням должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (таблицы 1, 2 приложения N 1 к настоящему Положению).
Рекомендуемые перечни по категориям работников, должностные оклады которых рассчитываются по отраслевой системе оплаты труда, соответствуют перечню должностей работников, представленных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, используемом для формирования штатного расписания учреждения культуры.
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
отраслевая система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовая единица - величина, устанавливаемая постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) для целей формирования отраслевой системы оплаты труда, в сроки формирования проекта закона автономного округа об окружном бюджете на финансовый год и на плановый период;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
доплата - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам, имеющая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;
коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим постановлением Правительства автономного округа;
надбавка - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам (рабочие), имеющая стимулирующий характер за высокое качество, достижения в деятельности и развитие разных типов организационных ресурсов (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических). Источником типовых доплат является фонд должностных окладов отраслевой системы оплаты труда, нетиповых - фонд надбавок и доплат;
премия - стимулирующая и поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Структура фонда оплаты труда.
3.1.1. Фонд оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.
3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.
Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий учреждений культуры в разном размере в структуре фонда оплаты труда.
3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы.
3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.
3.2.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.
Размер базового оклада работника исчисляется по формуле:
Бо = Б x К1,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.
3.2.2. Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры (далее - схема окладов) (таблицы 1, 2 приложения N 2 к настоящему Положению).
Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше "основного общего образования" устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.
3.2.3. В случае, если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
3.3. Повышающие коэффициенты.
Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6, К7).
3.3.1. Коэффициент стажа (К2).
Для работников учреждений культуры, относящихся к категориям "Специалисты" и "Служащие", согласно таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению, устанавливается пять стажевых групп. Для данных стажевых групп устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно таблице 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению к категориям "Специалисты" (группы "Профильные специалисты", "Межотраслевые специалисты") и к категории "Служащие", учитывается стаж работы в отрасли.
При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно таблице 2 приложения N 1 к настоящему Положению к категориям "Руководители" и "Специалисты" (группы "Педагогический персонал"), учитывается стаж педагогической работы.
Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Для работников, отнесенных согласно таблице 2 приложения N 1 к настоящему Положению к категории "Специалисты" группы "Прочие специалисты" и к категории "Служащие" группы "Учебно-вспомогательный персонал", учитывается стаж работы в отрасли.
В стаж работы в отрасли включается общий стаж работы в сфере культуры и искусства, а также на должностях, относящихся к профессиональным квалифицированным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.
Коэффициент стажа работы в отрасли может регулироваться стимулирующими надбавками, в том случае, если данное решение принято на собрании трудового коллектива и определено в Положении о фонде надбавок и доплат, и применяется ко всем работникам.
3.3.2. Коэффициент специфики работы (К3).
Коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работникам за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника.
Для учреждений культуры выделено два типа учреждений по специфике деятельности. К типу 1 относятся учреждения культуры, определяющие культурный облик автономного округа и играющие особую роль в культурной жизни региона и/или имеющие любой особый статус (категорию), присвоенный по решению соответствующих компетентных органов (регионального, федерального значения). К типу 2 относятся прочие учреждения культуры, не отнесенные к типу 1.
Значение коэффициента специфики по обоим типам учреждений задается в определенном диапазоне. Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента из заданного диапазона коэффициента специфики. При этом для учреждений разных типов решение о точном значении коэффициента специфики для разных категорий работников принимается правовым актом учредителя учреждения культуры.
Для применения данного коэффициента к государственным образовательным учреждениям в сфере культуры используется классификатор типов и видов образовательных учреждений в сфере культуры и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательном учреждении (приложение N 3 к настоящему Положению).
3.3.3. Коэффициент квалификации работника (К4).
