I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).
1.2. Участниками опережающего профессионального обучения (стажировки) могут быть работники:
- в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
- находящиеся в простое;
- в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению;
- организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.
1.3. Опережающее профессиональное обучение - это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, в целях содействия их занятости, повышения конкурентоспособности на рынке труда.
1.4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства.
1.5. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, согласованным с работодателем, направляющим работника на стажировку.
II. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников
2.1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателями. Договор на организацию опережающего профессионального обучения работников заключается на каждую учебную группу.
2.2. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения работников:
2.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.
2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости:
а) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения - копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ (простое), проведении мероприятий по высвобождению работников;
б) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, - информацию о наличии разработанной программы модернизации производства (плана перспективного развития), либо о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Владимирской области.
2.2.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения работников, определяющий условия и сроки обучения работников, размер и порядок предоставления работодателю субсидии.
2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения работников:
а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:
- копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;
- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;
- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
- копию сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения;
б) в случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений:
- копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;
- копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональному обучению работников;
- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;