2.1. Мероприятие реализуется Работодателями, готовыми оснастить рабочие места (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей, направленных Центрами занятости.
2.2. Последовательность действий при реализации мероприятия по содействию трудоустройству Родителей:
2.2.1. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Родителей, определяющий количество оснащаемых рабочих мест, перечень и стоимость необходимого для оснащения рабочих мест оборудования, стоимость монтажа и установки указанного оборудования, размер возмещения затрат Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда). Срок действия договора составляет 12 месяцев.
2.2.2. Работодатель приобретает, монтирует и устанавливает оборудование в соответствии с договором о содействии трудоустройству Родителей.
2.2.3. Центр занятости направляет к Работодателю Родителей из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на оснащенные рабочие места.
2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы:
- подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест в соответствии с договором о содействии трудоустройству Родителей;
- абзац исключен;
(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 19.04.2011 N 325)
- копии приказов о приеме на работу Родителей.
2.2.5. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты на основании документов, указанных в п. 2.2.4.
2.2.6. Работодатель письменно информирует Центр занятости об увольнении Родителей, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, не позднее 3 дней с момента увольнения.
2.2.7. Центр занятости направляет к Работодателю Родителей из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на освободившиеся рабочие места.
2.2.8. Работодатель трудоустраивает на освободившиеся оснащенные рабочие места (включая рабочие места для надомного труда) Родителей, направленных Центром занятости, в течение срока действия договора.
2.2.9. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнения договора.
2.2.10. Центр занятости вправе осуществлять контроль исполнения Работодателем условий договора.
III. Организация содействия трудоустройству Инвалидов
3.1. Мероприятие реализуется Работодателями, готовыми оснастить специальные рабочие места для трудоустройства Инвалидов по направлению Центра занятости.
3.2. Последовательность действий при реализации мероприятия по содействию трудоустройству Инвалидов:
3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках из числа Инвалидов для трудоустройства на оснащаемые специальные рабочие места.
3.2.2. Центр занятости на основании анализа профессионально-квалификационного состава Инвалидов, состоящих на регистрационном учете, формирует и представляет Работодателю предложения по кандидатурам для трудоустройства на оснащаемые специальные рабочие места.
3.2.3. Работодатель производит отбор подходящих кандидатов.
3.2.4. Работодатель определяет меры, необходимые для оснащения специальных рабочих мест, в соответствии с индивидуальными возможностями отобранных кандидатов, с учетом рекомендаций ИПРИ, а также положений Санитарных правил "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09".
3.2.5. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Инвалидов, определяющий количество оснащаемых специальных рабочих мест, перечень и стоимость необходимого для оснащения специальных рабочих мест оборудования, стоимость монтажа и установки указанного оборудования, размер возмещения затрат Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест. Срок действия договора составляет 12 месяцев.
3.2.6. Работодатель приобретает, монтирует и устанавливает оборудование в соответствии с договором о содействии трудоустройству Инвалидов.
3.2.7. Центр занятости направляет к Работодателю Инвалидов из числа кандидатов, отобранных Работодателем, для трудоустройства на оснащенные специальные рабочие места.
3.2.8. Работодатель представляет в Центр занятости документы:
- подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест в соответствии с договором о содействии трудоустройству Инвалидов;