2.1. Общественные работы и временное трудоустройство работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - Работники), организуются на градообразующих предприятиях, расположенных в монопрофильных населенных пунктах, при условии принятия работодателем решения о:
введении режима неполного рабочего времени;
простое;
направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы;
проведении мероприятий по высвобождению работников.
2.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства:
2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятии работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени, простое, направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников предлагает работодателю принять участие в реализации мероприятий Программы.
2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации общественных работ, временного трудоустройства, определяющий условия и сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату, увеличенную на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
2.2.3. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для Работников.
2.2.4. Работодатель заключает с Работниками срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах, временном трудоустройстве.
2.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Работникам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве.
2.2.6. Работодатель ежемесячно представляет в Центр занятости списки Работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве, и копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей.
2.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 2.2.6., возмещает работодателю затраты на заработную плату Работников, увеличенную на размер выплат страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора.
2.2.9. Центр занятости вправе осуществлять контроль за исполнением работодателем условий договора.