2.1. Стажировка организуется работодателем, испытывающим потребность во временных работниках и готовым принять на работу незанятых граждан, завершивших обучение в образовательных учреждениях в 2009-2011 годах, не имеющих опыта работы по профессии (специальности), полученной в образовательном учреждении, в том числе участвовавших в Стажировке в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году менее 6 месяцев (далее - Выпускники).
2.2. Последовательность действий при организации Стажировки:
2.2.1. Центр занятости проводит анализ профессионально-квалификационного состава Выпускников и отбор работодателей, имеющих возможность организации Стажировки.
2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации Стажировки, определяющий условия и сроки ее проведения, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату Выпускников, трудоустроенных в соответствии с договором, и выплаты за наставничество.
2.2.3. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение 3 дней со дня подписания договора.
2.2.4. Центр занятости направляет Выпускников к работодателю для прохождения Стажировки по профессии (специальности), полученной в образовательном учреждении.
2.2.5. Работодатель заключает с Выпускниками, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в Стажировке.
2.2.6. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Выпускникам, а также доплаты закрепленным за ними наставникам за период их участия в Стажировке.
Работодатель вносит в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, с его согласия дополнение в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.
2.2.7. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие выполнение договора об организации Стажировки:
- копии приказов о приеме на временную работу Выпускников, направленных Центром занятости, переводе их с временной работы на постоянную, а также увольнении (в течение 3 дней со дня их издания);
- копии приказов о закреплении наставников за Выпускниками;
- акт выполнения условий договора и копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей (ежемесячно).
2.2.8. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 2.2.7, осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Выпускников, трудоустроенных в рамках договора об организации Стажировки, и выплаты за наставничество.
2.2.9. Работодатель по окончании прохождения Выпускником стажировки представляет в Центр занятости отчет, содержащий оценку результатов получения Выпускником профессиональных навыков в период прохождения стажировки.
2.2.10. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора.
2.2.11. Центр занятости вправе осуществлять контроль за исполнением работодателем условий договора.